http://udn.com/news/story/6888/1871675-網路媒合平台-教育部幫流浪教師找代課
受少子化影響，國中小專任教師職缺僧多粥少，有人連考5年落榜逾150次，每年8月還要四
處甄選代理代課教師。為協助4萬多名「流浪教師」盡速找到職缺，教育部去年7月設網路
平台，媒合公立國中小聘代理代課老師，公私立幼兒園今年也納入系統，流浪老師可善加
利用。
少子化衝擊中小學招生，學校不斷減班、減師，即使有老師退休空出專任缺，學校往往只
開代理代課缺，以避免棘手的超額教師問題，教師甄選因此越來越難考。
以103年為例，教育部統計，近4萬人甄選公立中小學及幼兒園老師，只錄取4248人，錄取
率10.80%，多達3.5萬人落榜，最慘的老師連考39次都敗北；更有人連考5年逾150次都落榜
，每到8月還要四處趕場甄選代理代課教師，其中代理教師是3個月以上的全職、全薪教師
，代課老師則只領鐘點費。
教育部統計，扣除近7年從未參加過教甄和55歲以上者，只今仍有4萬多名儲備教師（通稱
的「流浪教師」）還沒找到公立專任教師職缺。
雖然流浪教師滿街是，但很多偏鄉小校依然難覓代理代課教師，國中、小的代課鐘點費偏
低，各只有360、260元，偏鄉學校很難找到優秀的代課老師，最後往往降低標準，只要大
學畢業、沒教師證也無所謂。
教育部國教署組長許麗娟指出，教育部為此在去年7月15日建立「國中小代理代課教師人才
庫平台」，媒合公立國中小找代理代課老師。一年來各校共釋出1332筆求才資訊，平台媒
合了789筆，甚至有偏遠小學每個科目都開缺。
國中小代理代課教師人才庫平台：http://ptst.k12ea.gov.tw/

提升待遇。全年聘約。代理提敘。這樣偏鄉問題一定可解決。不做而已！

代理待遇除考績外薪水跟正式一樣要提升啥待遇？全年聘不可能，公部門出了名的省小錢花大錢。提敘大部分學校至少七八月都會吃到天數本來就會提敘不是嗎？

回一樓 在外島代理一學年下來比在台代理多近10萬 但還是多只招到無教證無教程的大學畢師資 我想偏鄉問題不是單靠錢就「一定」可解的

錢太低不做啦

代理只有國立和台北市會提敘 其他教再久都是190

代理年資不能買 愈晚上岸愈晚退休如應屆23歲考上 50歲年資滿25年(扣掉進修可能2年)如果35歲考上 那60歲才滿25年年資剛畢業23歲~35歲歸勞保年資 沒多少錢

只有臺北 國立提敘。大多聘約只有10個月。請要回文看清楚現狀好嗎

t大沒有回錯啊 確實金門代理聘到7/31 還可以提敘 只是都沒啥人去報名

說得好聽

請全國先讓代理落實提敘。全年約。偏遠給考績。工作與正式相同 沒道理同工不同酬不正面編列預算做教育，弄個平台就能解決什麼鬼問題

因為提供了 一定會被罵寒暑假為什麼代理教師有薪水 可是事實上 一堆事情沒辦法推動 只是累死處室主任或其他組長

找工作找老師不如來這裡 這裡不是更好嗎?

回D大 我也認同代理同工不同酬的辛酸 但我想表達的是 撇開提敘問題 外島代理10月的薪資總額幾乎等同在台代理的全年約 卻還是招不到老師 這也是為什麼我不認同你說的光靠錢能解決偏鄉的師資問題

在薪水相同的情況下,外島及偏鄉為什麼還是很難招聘老師?如果沒宿舍,說真的,這些地方光房租就不見得便宜,加上考季到的時候,光交通費就要花得比西部及北部的考生多,而且可能還要請前一天的假...這樣整個算下來,當然會令人卻步...

去外島最可怕的地方不在於偏遠，而是考季到時買不到機票或買到機票，卻常因為天候關係誤點或不飛而喪失考試機會

暑假先給薪水再說吧! 外加給類似正式教師的考績獎金

去外島飛機票加住宿就很可怕了 應徵的人不多如果外島或偏鄉有缺我馬上去