教甄分兩大類，聯招與獨招，前者爭議較少，後者爭議較多。學校開缺時一般會先設好條
件門檻，可能是年紀，學歷，教學經歷，行政經歷，或其他特殊事項。 目前一般來說，
名校獨招偏向找年齡不大(小於35), 高學歷，多任代理或正式職，單身有加分，有行政經
歷大加分，簡單來說就是找新鮮的肝來扛行政 。 至於原代理有沒有優勢? 筆試是彌封匿
名平等的，複試就看平時表現，表現不好的一樣刷掉，如果代理期間已當行政，任勞任怨
，忍辱負重，當然優先錄取。 評審委員也是人， 不要挑戰人性。 所以常看到名校放榜
常是從缺或不足額錄取，實是這批進複試的人中沒有符合事先設定的條件，當然口試委員
不會承認要找的人就是要接行政。 行政工作大家避之唯恐不及，但豐富的行政經歷往往
是敲開教甄正式缺最有效的一塊磚，對開缺學校而言是即戰力(奴性的表現??)。 以上小
感想與大家共勉之，對了我老婆是老師，我不是。

比較欣賞台北的學校，直接嗆明: 徵 學務主任or 總務主任

不懂單身優勢在哪, 為何有加分? 男老師單身反而是扣分吧?

單身沒有家庭因素，可以加班到晚上，也方便隨時支援各處室的行政活動...

推樓上，真的是如此XD

其實新北、雄聯的複試也是要看學經歷跟年紀的～還是全國聯招比較好，年紀大或學經歷普普才有機會上岸

口試都會直接問進來做不做行政啊 沒有不敢問我考上的時候沒有任何行政經驗 口試確實低分但是科內覺得你試教很OK的話 應該會以科內的意見為準喔~畢竟行政頂多三年 科內是幾十年

有家庭以後，要加班就很難了，當然找單身的啊

台北這樣也不健康。有些是讓老師轉校的考法，有些是學校出不了主任的考法。可是當學校開主任缺是因為找不到人來當主任的話，這個考上的老師，原則上他的學科不會認同的，到時候他要從行政回教學現場，就有的喬了

之前辦公室老師固定時間到 大家就都要接送小孩 所以後來討論聘新老師時，真的就是如上所說優先考量無家庭的...

實力還是最重要，自然會有學校欣賞你。知道近年幾個例子，有人只有普通大學畢業也無碩士、也有應屆無任何代理，他們本身實力強，反而錄取頂尖名校獨招，真正頂尖名校比較容易看出你的實力。

單身才方便加班啊，去看看教師版介聘文不難發現放學時間要趕著去接小孩.不過，很有趣的是，也是看過有家庭的男生也很愛加班因為不想太早回家帶小孩....XD

一樓完全誤會了 主任缺是給正式應徵的

優劣勢還是看各學校的需求，沒有一定，教甄雖是公平實力競爭但也是學校的人力需求。

曾遇過新北聯招及獨招（不同年）～都是同間學校，錄取都是35歲以內的女老師，事後問那間同科的學妹，才知道要國立大學畢業，35歲以內的女老師。職業類科的已經很少，還有限定條件XD