七月初考代理，學校有懸缺與增置缺兩種缺，我看中增置缺完整聘期（108/8/1-109/7/31
）於是選了增置缺...
人事主任告知，因寒暑假要協助行政，請我先去辦自然人憑證，後來接到人事主任電話：
第一次：計畫還在教育部審，先不用來上班，等通知。
第二次：計畫過了，但必須修改，上班時間等通知。
於是我等到現在了，期間接到健康中心電話，叫我去參加學校CPR研習，我說我去年在他
校參加過了（兩年一次即可）。
後來又接到教務處電話叫我參加下禮拜學校兩天研習跟一天校務會議、領域會議、團拜...
上班日感覺遙遙無期，然後找我參加這些，我真的慌了...

好奇 計劃後來才過 這樣聘期還會是8/1？CPR很多單位有開 不一定只能在服務單位研習

不會是在8/1了...

cpr研習可以不去

聽起來 跟懸缺差不多啊？

意思是增置缺暑假有錢，懸缺沒有，這樣嗎？

聽起來是高雄市聘期1市2制的狀況

就是増置缺變成懸缺處理了，除非你當行政才8/1起聘吧

兩種不一樣哦~懸缺是本來校內就有的，用的是地方教育經費；增置缺是教育部的經費，通常是配合計畫申請，原則上是完整聘期，所以會要求寒暑假到校協助。不過計畫沒過=沒錢，修正時主計可能會覺得從計畫過了的那天起才付薪水（開始起聘）

記得增置的薪水比較少（？）

相同處境：8/1-19上班，8/20後無薪假……核定文未過！

還特地打電話來請你去團拜？學校很care這個？

增置缺不是只能當專任嗎？

增置薪水沒有比較少喔......只能當轉任很好啊～剛好是我想要的！mas大，那請問你8/1-19有薪水嗎？說不定我們在同縣市

宜蘭縣！據說學校要自己找錢發薪！都只是「說」，待續…

昨天我從我們學校人事聽到這個案例，原來是你......mas大，同是宜蘭人，握！

台北市今年代理簡章增置缺會標註，尚未核過，實際以部裡核定為主，但學校會先甄選。增置缺只能當專任，不能當行政職務，聘期可以滿聘12個月！部分縣市作業方便會統一聰備課日前一天起聘。

我目前就是增置缺當生教，學校上簽給教育局也同意

我第一年也是增置缺接生教，沒有教師節禮金跟文康費，第二年轉懸缺就有

增置接行政很常見

有聽聞增置缺年資不採計，不曉得是否為真呢(今年續聘被轉為增置缺)

退休年資本來就沒有

真的是年經問題 是不是很多人不爬文 .....代理97年後就不算入退休年資了QQ 超過10年還有人在問

未來可以提敘薪資，所有的代理等不算年資了！