看完您的文章，我只能說原PO以及還在考教甄的老師們，
您們辛苦了。
關於原PO您的問題，不少老師建議您先思考自己的動機是否強烈到非當老師不可，是否耐
得住考教甄的辛苦，這部分我就不再贅述。
我想要從另一個角度去分享。
首先，原PO可以思考，自己念的科系，除了當老師之外，還可以做些什麼?
薪資落差是否會很大?工作是否好找?畢竟原PO是主修文科。
我必須坦白說，台灣文科畢業的學生，如果是到私人企業工作的話，薪資會跟學校有一段
落差。
以筆者認識一位前段私校外語系碩士為例，進私部門工作到現在7年了，薪水永遠只有
33~35K，一直都沒升。
他有經濟獨立嗎，當然有，但薪水低，要找對象、買房子也不容易。
或以補習班為例，如果沒有相關的補教經驗，即便您有教師證和碩士學位，起薪有可能就
是從26~28K開始。
補教界的薪資落差也是很大的，給原PO參考。
其次，原PO可以思考，自己是否有跨到其他領域工作的能力?
如果您有能力，或是您有興趣，恭喜您，趁著您還年輕，趕快去嘗試。
如果您沒有能力，那我建議原PO，可以專注地走教職，或考公職了。
相信大家都聽過"隔行如隔山"這句話，轉換跑道沒有大家想的這麼容易。
筆者認識的一位私校老師，教了3年國文後不接聘，花了二十多萬去考電腦證照，好不容
易拿到證照，進外商公司當所謂的工程師，但最後仍然因為能力不夠，被公司辭退。
更遑論在考證照的過程中，很多人因為無法寫出程式，被迫放棄了。
說實話，很多流浪教師，不是不想換跑道，而是早就過了時間點，有可能是年齡太大，沒
有好的機遇；
或是講直接一點，就是沒有在其他領域生存的能力。
所以，老師們轉換跑道，很多首選還是公職，但錄取率跟教甄一樣低就是了。
筆者曾經在私校一年、公立代理兩年。
當初會離開私校，是因為薪資太低，招生壓力大。
薪資部分，學術研究費打五折，其他加給會依據招生績效，給原額或是按比例扣減。
私校為了生存，必須討好學生和家長，有時候比較不會站在老師的立場去幫助老師。
重點是，私校也沒有保證每年都會續聘，還是要看招生績效和其他表現。
來到公校代理後，雖然每年都有被續聘的壓力，但我覺得那是我最快樂的時候。
至少，薪資就是按照教育部的規定給，如果有碩士學歷、本科教師證，起薪就是接近5萬
，再加上超鐘點、年終獎金，10個月至少50~60萬。(大部分的縣市暑假兩個月不支薪)
跟很多私人企業比較起來，我覺得代理老師的薪水還是不錯的，至少文科畢業生是這樣。
有老師提到男性的代理教師很難找對象，我覺得問題點在於每年是否會被續聘，工作穩定
性