請教各位先進
敝校因為有老師在108上的後半段以及108下學期請長期病假
原本108上我排代課給某A位老師，但那位老師表示一週20節會身體不堪負荷
因此108下我將該位老師課表拆成三位A、B、C代課老師分攤
，也因此下學期重排課表
有來四節或以上的當天算日薪，沒有的當天算鐘點
當初有問過人事，也表示可行
現在因為年終要算日薪代課的天數，發現A和B老師每週有一天是重疊算日薪的
人事說這樣不行，因為一個老師請假，當日只能有一個人算日薪
，而且算鐘點的也不能整日超過最多七節
因此要我將A、B兩位老師重疊的那天全算成鐘點並追繳薪水
然而事實上是因為課表已經重排，雖有重複但沒有衝堂，也沒有一節課請領兩次鐘點
想請問各位先進，敝校人事說的[一位老師請假事由，只能有一個老師排代日薪]
是有法規嗎?因為我一直搜尋找不到
去電問別的人事說:重點要看代課的事實與投保天數來算鐘點與薪水和請假事由無關
可以請各位先進幫忙看一下這件事有解套辦法嗎?
謝謝

日薪排代不就是代整天的課嗎？ 所以一個老師請假就只有一個日薪代課呀

日薪叫做代理職務多人代一個職務不合理吧

日薪代理一定一個人代，日薪2個人代才不合理吧

應該是因為把原請假老師的課重排後，變成課重複集中在某幾天

那也是用鐘點支付

事情應該算差不多了，結果是：以校務會議記錄方式，說明因為該教師病假導致學生每週相同課程卻不同人上，因此決定拆課表重排。另外去電詢問縣府人事，確定四節以上的鐘點代課，可因學校需求以日薪派代（縣府曾有函釋）。