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作者: YOPOYOPO (痔瘡小天使。) 看板: Teacher
標題: [新聞] 科技業吸走人才 技職找無建築、電子、資
時間: Fri Jul 19 14:22:21 2024
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202407170183.aspx
科技業吸走人才 技職找無建築、電子、資訊教師
2024/7/17 14:37（7/17 15:46 更新）
（中央社記者陳至中宜蘭17日電）少子化加上科技業吸走大量人才，影響教師供需。台中
市教育局長蔣偉民今天提出，多所技職近3年聘不到建築、電子、資訊科專任教師，教育
部則以規劃公費培育回應。
教育部今天在宜蘭縣召開民國113年度全國教育局處長會議，蔣偉民提案指出，台中市多
數技職近3年增聘建築科、電子科、資訊科專任教師，居然都沒有人應聘，原因是許多人
修了教育學分，畢業後還是投入產業，且沒有意願再回到教育界，可見現有人才庫出現問
題。
蔣偉民指建議可針對師資嚴重短缺的職種，增開「學士後師資培育班」，同時也設立獎助
金，鼓勵大學在校生加修師資培育課程。
對此，教育部師資培育及藝術教育司長武曉霞表示，目前多數職業類科的師資儲備，仍在
安全範圍內，但確實有少數科別儲備量略低。
武曉霞表示，教育部評估對於上述儲備量低的科別，規劃公費培育，透過獎學金等方式，
增加優秀學子投入教職的意願。她並提到，技術型高中（高職）師資議題，已納入新一期
的師資培育白皮書探討，將研擬相應的策略。
教育部國民及學前教育署長彭富源表示，中央、地方會一同盤點技術型高中的師資需求。
教育部長鄭英耀則提到，高職如果缺少建築方面的師資，或可到縣市工務局找找，共同協
助解決學校的問題。（編輯：黃世雅）1130717

薪水差這麼多…找得到人才奇怪

去工務局找？認真嗎？

根本不是師資培育的問題，是薪資待遇跟職業環境的問題

待遇差這麼多倍，業界一年抵工作十年 白癡都知道怎選

各縣市工務局應該可以分享同事前輩的官司記錄、蓋章後的結果。盡早勸退（？

鐘點費才多少

工作是為了照顧家庭，提升個人經濟能力，這還選不出來？

如果是年輕人真的不建議來教職 ，尤其是抗壓性差的，現在的家長真的不若以往。

簡單問題就是薪水和工作量不成正比

就幾根香蕉 連猴子都不屑

去園區發大財了，還來當老師？

當初規定技職老師要有實務經驗才能任教，結果老師們去了業界就不想當老師了

當初要砍老師福利就要想到這一層.......我大學同學都去業界 年薪200萬 誰想再去學校教書錢少就算了 學生家長機巴 教育部又不挺老師 跟狗一樣我每次開同學會都被虧....現在老師不好當唷 (奸笑漾)

樓上那樣算好的 至少人家知道不好當更點點點的是還在那邊說老師好好有寒暑假之類的

教育部不挺老師們才是致命傷，我相信有很多有熱忱的人願意投入教職，但看到上級的態度，不如歸去

教育部不挺老師外還是豬隊友，只會扯老師後腿，人家勞工有勞工局保護，老師只有應改為家長學生部這個對立單位

我也是理工科畢業... 薪水已成班上墊底XD

面對老板跟面對屁孩、恐龍家長比，面對老闆可能還比較有尊嚴吧

新制沒月退，傻子才要來

優秀人才不想來當老師 長期對台灣教育很傷

最根本就是待遇跟地位，算了隨便政府搞

也只有理工而已

理工只是最明顯而已

學校環境差

工科尤其是電資機 當教師是頭殼壞掉

公費還不是一樣滿約六年跑人 根本沒搞清楚問題就是薪資待遇

還文科好招勒... 外面做吃的 賣衣服的 薪水快4開頭

業界待遇差那麼多，傻子才來，不會某些科系多給加給，提高待遇喔，官員腦袋...(不同縣市不同科系，早就不該相同薪水了，公務體系就是僵化)

就薪水差太多...我去年從學校跳出來薪水直接翻倍再算上年終、分紅等又再翻一倍...學校那個薪水找不到人正常