問題是，我們又不能拿他們怎麼樣？這真的
很教人無奈。我之前看過一篇文章，是說一個很
叫同事討厭的女主播，但是卻因為把上司服侍的
非常得體，所以上司讓她當主播的位置。我記得
那篇文章還從女主播、上司還有同事的三個角度
，去思考這個問題。
上司的思考是這樣的：這個女主播願意表現
自己，又不多拿薪水，我自然給她試著當主播。
反正做不好再把她換下來，做得好我們還撿到寶
了呢。再說了我們公司又不是在選拔孝悌楷模，
要是我找來一個品格好的，但是都不照我的方式
做事的人，有甚麼用？
其實這就是一個矛盾了。我自然還沒辦法無
視他人的自私。但是這個社會就很現實，歷史永
遠是贏家在寫的。早在幾千年前，孔子那套標準
就處處碰壁了。人們也只能期許自己變強，讓世
界遵從自己的一套標準了。
《圍城》裡面，方鴻漸被形容成「是個無用
的好人」。這世界本來就有有用的壞人和無用的
壞人。有時候也只能把那套道德標準擺一旁了。
唉......現在系上就有這種自私然後成績好
得要死的人，未來進醫院也會碰到那種，把主治
醫師服侍超級好，然後都不做事的人。我們又能
怎麼辦？也只能咬著牙繼續努力，但也不失去正
義感，或許只有這個才能做得了吧？說難聽點，
別人又不犯法，我們能拿他們怎麼辦？

職場本身就不是圓桌會議，而是對上對下對同事都要有良好的應對。簡單來說，做人比做事重要

每次想到這些事，我都真的感到很難過

會做人贏過會做事

醫院真的沒辦法...等你成為克拉可後，會看到更多黑暗面

送點小點心 雖然很老套 可是真的覺得很有用

哥哥，我們一起面對挑戰>_<((滾到你身邊我要用然然病毒肛你！！...被盜