作者:
net81 (Fadeaway)
2015-07-11 13:21:17大家好
小弟是剩一個月就要退役新鮮人
六月中之後開始陸續去面試找工作
上個禮拜到竹科聯電面試
面試了 HR 小主管 大主管
與兩位主管面談的還算順利
與HR面談過去也算正常
直到昨天接到了主管的來電
主管表示 部門這些已經都決定要用我
但是性向測驗結果好像有一些問題
導致需要再去二次面談 並安排另外一位HR與我面談
而由於還在服役 之前榮譽假都用完了
與主管面談時間需要到8月中才能 主管也說ok
爬文後有文章提到聯電HR影響力似乎滿大的
即使部門主管OK HR那關沒過還是不會用
想請問版上朋友 有沒有類似的經驗
或是對於性向測驗結果 HR可能在哪方面會比較注重
希望有板友可以給予一些建議 謝謝
作者: kb5566 (KB) 2015-07-11 13:27:00
不太相信u 的hr有多厲害真那麼專業還不是錄取之前鬧很大的小胖老師是在邱幾點的
樓上說的那位 不是拿了人家的獎學金 一定要去服務嗎?
作者:
Konly ( )
2015-07-11 13:48:00HR不用多厲害 有權力就好 記得填寫要填兩極化的答案 分數才會高 不要填中間50% 有點 稍為這種答案 分數會很低.....
性向測驗的結果如果沒有照實回答會有很多矛盾點 顯示1.這份測驗不能反映你人格特質2.你說謊 我曾聽隔壁老闆跟HR對話：覺得面試者不誠實不建議錄用 雖然性向測驗只是其中一指標 給你參考
可是這種測驗題目有些跟本問的莫名其妙 完全不曉得準不準.......
HR只負責核薪對資料 要不要你是主管決定 不用怕歐
作者:
net81 (Fadeaway)
2015-07-11 22:34:00不過真的是這樣 為什麼還要二次面試 真不解