這個版其實很多公司HR都會看,我想沒有必要仇視HR到這樣
HR的素質和他們所做的工作,反應了公司看待求職者的態度
我只能用一個旁觀者的角度來看待
Q:HR問你的問題很煩,履歷都有寫,你為什麼不看完再來問我
A:HR必須檢視你口頭說的和你履歷寫的一不一致,
就是因為部分求職者“履歷”可能有瑕痴,原因可能有:
就職空窗期:報考公務員,旅行,有上一份工作卻隱瞞。
謊報學歷:學校、科系(如:資管系寫資工系)、年份(如:隱瞞重考)
有些求職者只是想拿印章,來申請失業救助金
隱瞞回任:系統有紀錄,一定抓得到。
站在HR立場是要找出“說謊”履歷,
連“誠實”都辦不到了,怎麼可能讓你進來。
Q:HR憑什麼測驗,問人格特質,性向,調查身家?
A:有些公司是請心理系背景來當HR,有些連測驗都是HR自己設計的
說明一點,就是看你個性、能力、表達與反應,符不符合做這個職位。
應徵工程師,邏輯測驗,英文能力不夠,怎麼提報給單位主管給你二面?
應徵業務,英文不好那跑國內業務,表達能力很差,怎麼報給主管給你二面?
也有測驗面向就是比較偏個人興趣與適合職業,
不主動積極 (不想工作、不想被家裡念)
想當公務員 (想來這準備考試)
Q:HR憑什麼問職缺專業能力和研究所論文,又不是理工科系,我講了你懂嗎?
A:好的HR,公司待久了,職缺內容和所需要的技術,是可以掌握所需技術的
HR不乏也有四大+中字,研究所學歷以上,
也是有會到圖書館看“製程相關”的書的HR
面試問的專業能力問題,大多公司網站都會有寫
只是問你有沒有了解你應徵的職缺是什麼?
這邊統計 10個電機新鮮人來應徵製程 會有 9個不懂製程
以HR角度是認為,你應該面試前到公司網頁+圖書館 翻翻書,
真的別把“所有HR“當白痴。
Q:HR亂槍打鳥求職者
A:HR的品質,除了看人、還要看公司制度,
公司制度越完整,基本上越不會發生這個問題,
除非極缺人,單位主管不在乎,HR被逼著打電話問
(聽說最近GG找人找很兇喔!)
越重視HR的公司,第一關就會是HR先篩選,才會輪到主管。
不重視HR的公司,HR只會在核薪後才看到。
公司的規模也會影響HR的素質
通常 每100~200個人 配一個 HR
千人(含以下)公司 通常比較不在乎HR素質
傳統產業 HR!=人資, HR=人事
Q:HR過很爽,都在團購上網買東西!
A:講過這句話的,請把自己公司PO出來吧。
團購請找福委會,假如公司千人以下才會有HR兼公司福委會的情形
越大公司HR分越細,工作量也越大
大公司HR加班也沒加班費也沒補修,必要時週六日也要來,有過很爽嗎?
為啥不爭取?
1. HR職缺又沒工程師還多,工程師都不敢爭取了,還輪的到HR嗎?
2. 大規模公司HR缺比較多,錢也比較多,但有幾家大公司可以去?
最後來講講HR系統好了,系統大+MIS強的公司
(萬人等級的公司,系統就一定很強)
面試所回答的問題,HR會記錄在系統裡
面試次數、歷年投來的履歷紀錄,
每次的 適任原因、不適任原因、主管審核結果、薪資紀錄 等等。
第一次寫的履歷和最近一次寫的履歷不一樣,就看你怎麼講故事。
“說謊”是大忌,切記!