作者:
xvft (哈哈)
2015-07-15 10:38:19想請問一個問題
如果考績不好 公司有權力叫員工走人嗎
還是說只要他可以開出資遣
只要他想叫誰走人就走人 ㄧ切都合法?
或者是說要有相關的規定或是條件才能夠資遣?
因為最近主管常說 你最近要昰不乖一點
我考績再給你打不好 我直接就叫你走人
不知道真的假的....
作者:
sintyy ( )
2015-07-15 10:41:00會啊 我前一份工作就這樣被逼走的 當然你後台夠硬就另說
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2015-07-15 10:44:00沒能力薪水又太高才怕這種事 你怕啥
作者: hidog (.....) 2015-07-15 10:49:00
資遣需要符合一定的條件才能資遣 只是大部分人領到資遣費就閃了 不會特別去提告. (告贏了,好像得繼續留在原公司XD)
作者:
misson (綠色九層)
2015-07-15 10:50:00考績好照樣可以讓你走人啊
作者: hidog (.....) 2015-07-15 10:50:00
不過我好奇的是你主管是跟你鬧著玩還是怎樣 XD
要資遣你要舉證你不適任該工作且輪調到其他單位也無法適任才行
做好轉職準備 履歷更新好 找好目標 耐心等待PS 1 我沒有叫你放棄工作 2 工作就只是工作
但事實上公司要搞走員工太簡單了，所以他願意給資遣費就摸摸鼻子走人吧！
作者: neverno (追風逐夢) 2015-07-15 10:52:00
借問如果公司答應加薪，結果一直沒加又該怎麼辦？
作者: hidog (.....) 2015-07-15 10:53:00
選擇走人 or 繼續呆 企業就算不調薪,你也沒辦法說啥
不然走法律途徑曠日費時，公司受罰也不痛不癢，資工局也不會站你這、台灣勞工很悲哀
作者:
ptta (ptta)
2015-07-15 10:55:00你主管算直來直往，資方要玩員工方法很多，最後員工自己會走
作者: neverno (追風逐夢) 2015-07-15 11:02:00
感謝兩位h大，我最後也是提離職而已，就當學個經驗了。
作者:
z110663 (^^)
2015-07-15 11:08:00幹麻提離職，就讓主管資遣，妳只要每天準時上下班就好
作者:
zazard (I'll be)
2015-07-15 11:12:00給他資遣阿 反正有錢領 不用擔心什麼資遣會影響找工作
作者:
xvft (哈哈)
2015-07-15 11:34:00好，謝謝各位
作者:
bmthu (Dio)
2015-07-15 11:36:00有拿到資遣費就快閃吧,硬留下來也沒好處
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2015-07-15 12:31:00拿資遣費比較重要 反正下一間還是會問你為什麼不做了你一樣要想一個給掰的理由 那還不如多領一筆
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2015-07-15 12:35:00高手推錯XD
作者:
Love1019 (愛與勇氣的年代)
2015-07-15 12:50:00主管要玩走員工的手段很多 光資訊不對稱就能讓人...
作者:
D600dust (一世六百塵)
2015-07-15 18:45:00假的 但說難聽點 我告訴你這樣 你會和公司鬥嗎
作者:
betapla (謎)
2015-07-15 20:20:00有給遣散費就好了~
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2015-07-15 20:54:00你可以去勞工局申訴 但贏了就是續任..所以一般是拿錢就走 很多主管根本不清楚條文 以為隨他高興就可以叫人走你只要不違反勞基法 基本上公司就是要花請你走不過建議你可以開始找了 不要浪費青春在這邊
作者: neverno (追風逐夢) 2015-07-16 09:56:00
感謝大家，因為有找到更好的所以提離職。不然應該每天都開無敵+耍廢到跳槽XD
可以哦，很優秀也可以勾不適任來資遣你喔，因為其他選項都不符合……要你走不用理由的，公司超XX的……