工作環境裡總是有一些令人覺得不公平的事情
在不換工作的前提下 到底要怎麼樣可以積極工作 即便看到這些莫名其妙的怪事?
年底要提升遷名單了 我從旁得知 同事A可能不會被升遷 反而是同事B
AB兩人的舊老闆離職 轉到新老闆底下
論學歷 經歷 能力 來公司的年資 每一樣A都遠勝B 但是那個新經理是有名的只想升
"他喜歡"的人 所謂的喜歡也包含不會功高震主 我們大家都覺的協理很喜歡A
舊老闆走時候也大力稱讚A
b沒有不好 只是說b是一個沒經驗作事講話都比較虛的人 個性不錯
想請問的是
1.有沒有可能經理提B升遷 但是經理的頂頭上司協理會否決改升A?
2.看到這麼不公平的事情 我自己如何置身事外 還是能積極工作?
希望熟知升遷決策的版友幫忙開示 謝謝

樓下我主管

本來就是升自己喜歡的人… 誰管有沒有學經歷能力年資

這就是職場

想要升職嗎？ 看我的升~職~器~~~~

你是A對不對緊張嗎

其實你乖乖工作就好 除非你是A或B

新老闆就是喜歡b阿 職場不就是這麼黑嗎？

都是升自己喜歡的人，我就幹掉一堆學長過，很多學長都是我的部屬

自宅警備主任~兼社員

乖

職場多得是這種人啊..(攤手

早安可愛露露

乾你屁事....會做事就一直做事就好.會做人的就去做官..有什麼不公的

所以你是B嗎？

請問是升技術主管還是帶人主管?前者A,後者B...懂?

B升上去就是帶領你公司走向滅亡啊台灣多少公司都是這樣毀掉的？

恐懼什麼? 有這種文化你就要好好利用 不要傻傻的你提的要素只有能力和公司年資有意義 學歷經歷?學歷經歷是一開始好看用的

可能這類職務需要b那種人，大家都喜歡的人？

啥升遷 積極 都是浮雲 年輕人就是年輕人.......一樓說的滿中肯的

關你屁事

你可以路見不平，但要有自己黑掉的覺悟，有人可以讓你學習是好事，但不要本末倒置，終究學東西還是要靠自己

台積了梁孟松事件就是A和B,你覺得台積倒了嗎?

如果是朋友就鼓勵a跳槽，別盡講客套話

最好啦...升遷影響摳摳的多少，你工作不都是為了$$$$$會做事的....是根本不屑在那邊彭覽

你就是ab其中人吧，互有優點互相學習

等你是老闆再來想這件事吧，太正義很容易黑的

多跟主管們social 少做事 多說話比較實在

崇拜A 也要跟B維持關... 上班好同事下班不認識 這就是工作

所以公司打算把B升上來 把稱讚留給A不是嗎?

做好你的事情就好 公司最討厭分派系 等你要升人在來煩

不就兩個選擇? 要或不要用奴工思想去看這件事要 = 關我屁事不要 = 拔刀相助 = 有那個guts做最壞的打算

積極拍馬屁比較實在 做多一點又不一定領比較多

A不爽自然會找去處。至於公司...紅色供應鏈就是這樣來的

快跟a當好朋友啊 強者跳了到時拉拔你一下現在就跟a一起幹譙吧ㄏㄏ

什麼主管升什麼人 科科

B大你好 XD啊 是A大你好

我可能知道你是誰了, 你就是A, 但應該沒有這麼誇張…

職場上切忌往自己臉上貼金 以為自己很有能力你沒你想像的那麼重要 也沒那麼厲害

快承認你就是A啊，不然乾你屁事？

先承認你就是A

你剛上小學？

離職啊

黑暗面就是少話 免得不知怎麼得罪同事 被弄死

升上去不見得比較好，搞不好A也只想做好份內事