包括本魯在內 不少人應該都認同年薪是"跳"出來的
就像行動電話約滿攜碼 可以拿到不少優惠 工作薪水也是一樣
三不五時一陣大風吹 大家的薪水都變高 可以創造出不少產值
但是一份工作如果只做幾天幾月 沒辦法被當作履歷的一部分
也不會對薪水有幫助 相反地如果做太久 又少了幾次跳槽機會 XD
那請問大家認為應該做多久 上一份工作資歷才會被認可 呢?

三年

我覺得至少要2年以上

#1MBT_hxR (Tech_Job) 這一篇是某主管發的 參考看看嘍

重點在於你要跳槽時，如何讓人覺得你有價值，年資倒是其次不過一般認知上是三年

三年吧，差不多

重點是做的相不相關吧 不相關作三十年也是0資歷

邊做邊寫履歷邊面試 等拿到覺得不錯的offer 就表示時辰到了

隨年齡、產業及職務而異吧

純推樓上 剛好符合專業的職缺 不一定會在你想跳時出現

朋友是軟體設計師，做一個月換工作+20%，不到一年後又跳加了30%，其他間最多加到70%，但太遠作罷，給你參考。

強者我朋友的廢推文又出現了

樓上，人家比你好太多了

第一間跟我同公司，第二間是金融業，第三間他去電信業。不過他現在已經回家接建築業了。

根本大哉問，要看工作內容而定，pm跟rd跟sales都不一樣，豬屎屋跟系統跟軟體公司也不一樣。

有做出實績來，不然做十年你也只是好用工具人

至少3年吧

都學生嗎？多久一直都不是問題，你做了什麼事才是重點

跟個人際遇比較有關 跟做多久跳關係不大

一個公司沒有待三年 這個經歷通常都會被問

講真的 真強者沒空來這推文

至少一年，二年為佳

能力一樣 你要三年年資還是一年？

年資不是重點 重點是懂多少會多少

換工作年資還算重要 但被挖的話一點也不重要

小公司經驗非同產業的資歷再長也是無效

大部分人本來就沒真的做甚麼啊 當然看年資

不到一年 月薪+20k

因為賽缺多...很多主管真的只重視求職者前一家待多久...

爛公司作三十年也沒人在意 說你在google作三個月我想寫在履歷上還是光芒萬丈

至少25年

賽缺要吃塞三年才能跑?

我上一份兩個月上上份一年半還不是輕易跳槽 能力比較重

做多久不是重點，做了啥才是重點