之前看報導,好像歐洲有個新作法
公司老人房貸繳完,兒女也長大了,需要的錢不用那麼多,老人可以上少一點班,
例如一週三天,或一天5小時, 薪水也照比例減掉,公司省下來的錢, 就用來
給年輕人加薪,尤其是30~45歲,人生最辛苦的階段,這年紀的人在公司
的薪水應該要最高, 過45歲後薪水跟工時逐年減少, 老人少掉的工時,也可以靠
多請年輕員工來因應.
員工的薪水就像鍾型曲線,年輕跟老年時領得少,中壯年領最多,
至於像張忠謀這種層級的,應該做義工,不必發薪水給他
※ 引述《yryang (原來我變了)》之銘言：
: 與其期待一個新總統的改革，自己先努力不是更快嗎
: 要是他的績效在四年後才有明顯成果，那是要四年後才開始工作生涯規劃嗎？
: 不要危言聳聽，也不要笨笨的去期待一個幾年後才有的未知數
: 每個人都過一天算一天，那這個國家是要怎麼進步
: ※ 引述《summerdog ( . 人 .)》之銘言：
: : 聽說最近景氣好像真的不太好,
: : 一些公司都人力凍結而且還鼓勵內轉,
: : 不然就是reorg,
: : 通常這種pattern出來多半就要開始lay人了
: : 其中不乏錢很多的soc廠跟某品牌大廠
: : 希望蔡總統能帶給台灣科技產業一盞明燈