台灣勞工真的爛到連替自己議價的能力都沒有?
最簡單的方式 不就自己履歷上把薪資的底限寫上去嗎?
寫個36000,
33000以下的根本不會找你好嗎?
蠢!
不良公司和慣老闆就不守法,
訂這樣是有屁用喔?
勞工確實是相對弱勢啦,
但自己真的要爭氣點, 用點腦筋跟資方周旋,
靠政府?
乾脆回家靠爸媽還比較實在.
※ 引述《iveskh (低薪無情城市)》之銘言：
: 民視新聞
: 想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議
: 」，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資
: 料寫一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來
: 。
: 打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛
: 不寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還
: 得付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。
: 民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪
: 水，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都
: 是，新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」
: 民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司
: 說能不能找到更好的，還是比較方便的。」
: 讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與
: 勞方議定工資前，公告具體工資範圍。
: 國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這
: 資訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼
: 大的距離這不合理的。」
: 呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意
: 公開所有職缺起薪的企業只有16%。
: 人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這
: 種機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公
: 開透明化，讓新鮮人確實可以做比較。」
: 人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案
: 要讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威
: 余、宮仲毅台北報導）
: https://goo.gl/MdD5At