我的case 是這樣。幫英國公司在亞洲打工。
我舉例在台灣的薪水。底薪3萬2千台幣，工作時數是64小時。
也就是不管有沒有工作到64小時，都可以領到3萬2千塊。
之後超過64小時的時薪是$500元。
所有的外勤費用都是實報實銷，只要有收據就給報。
國外出差的費用就不寫了。
我的工作除非到客戶端保養維修，不然都可以遠端處理。
所以算是在家裡工作。
我是覺得要給底薪啦，不然沒有叫修，是要喝西北風喔。
沒有叫修的時間，就讓工程師寫一些報告跟手冊或是做教育訓練，
64小時很快就用光了。
※ 引述《edonis0724 (難道你不期待彩虹嗎)》之銘言：
: 最近老闆要想找一個駐地範圍在台中以南的工程師來我團隊，但因為中南部沒有設辦公室，所以工作型態會以on call為主
: 主要是要在接獲CALL修電話後第一時間內回覆客戶叫修，(與客戶的合約都是接獲電話後四小時內到場，就算第一時間從台北搭高鐵下去也可能超過時效)
: 因為中南部沒有辦公室，所以目前我向老闆規畫是以Part-time方式找這個職缺，但是後來想想這樣薪水可能不高，沒有吸引力，且對公司向心力也不高。有想過以
: work from home的形式招募，但是因為這個職位是售後維修，要給他什麼work說實在我也不清楚...銷售業務有其他同事支援，他的工作基本上就只是等電話，且目前中南部
: 設備數目不多，這位工程師每月實際工作時間可能只有三四小時，因若以全職聘用，老闆可能評估成本過高就一樣照舊由台北支援。
: 因為第一次幫團隊找人，且公司總部不在台灣，問了總部HR他們也給不出什麼建議，想請大家分享一下這樣型態的工程師在台灣的薪水、福利、等等是如何談起呢?
: 如果開出這樣的條件會有人來應徵嗎? 我知道這樣要求有點過分，要一個人隨傳隨到又只給時薪，還是想請大家給點意見，先謝謝了!