作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:18:41本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
現階段我重視的是生活的平衡......
我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
(6年級跟7年級就有代溝？....)
作者:
delacruz (delacruz)
2016-08-25 07:21:00下一個年輕人會更合？
作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:21:00不，不出差的，偶爾去參觀工廠，廠驗，一年頂多3~4次
作者: arcc 2016-08-25 07:23:00
不就貴公司提出的薪水對他的吸引力不夠嗎?不用想太多吧
作者:
Eleina (艾琳娜)
2016-08-25 07:27:00工時 獎金非常態薪資 通勤距離 … 有很多因素會影響評斷
作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 07:28:00如果講求生活品質，我們常日班，七點前走光光，怎麼看都比帶線輪班還被凹作IE算產能來得"生活平衡"吧
作者:
cancboy (:p)
2016-08-25 07:29:00應該是有上更好的公司囉
作者:
wanker (wanker)
2016-08-25 07:34:00也許面試時有不好的感覺吧 客氣婉拒編理由的
如果只是略高 他要離開他熟悉的環境和工作 就沒吸引力我最近面了一個採購缺 聽到要出差+加班沒錢就皺眉頭了
作者: t2773555 (Cloud) 2016-08-25 07:44:00
這怎麼想都是他有拿到比貴公司更好的offer
作者:
sorryla (Mr.東)
2016-08-25 07:47:00理由是假的 不去是真的
作者: jairon (zack) 2016-08-25 07:50:00
就只是不想去不願去，理由隨便掰都可以，別那麼認真。
作者:
robler (章魚丸)
2016-08-25 07:51:00就是有其它更好的選擇阿 理由只是隨便講的你也不會和不錄取的講真正的理由 又何必要求別人?
作者: Heva (Heva Online) 2016-08-25 07:52:00
都說有十年工作經驗了...110W你覺得很合理嗎？！想也知道是假理由...
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 07:56:00你們給的條件和現在的比沒特別突出，何況是含獎金這種不確定性的
作者:
LVMH (Fashion chaser)
2016-08-25 07:56:00也還好吧！部門裡也有老人全心投入工作，假日自己在家加班，平常安排下班時間開會，還抱怨國外的人遇到週末就連信都不回，這樣有比較好?
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-08-25 08:01:00雇用者只需要知道他來不來 不需要了解為什麼不來原因太多 而且受雇者不一定會講實話 都是多想的
作者:
WEILLI (我好想吃菠蘿油啊!!)
2016-08-25 08:03:00何不出年薪200萬？
僅僅略高 還含獎金 這種鳥待遇也想挖角至少多一倍再來講挖角
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-25 08:14:00十年經驗不算年輕人吧以他的說法 應該是工時問題
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2016-08-25 08:18:00130萬不來，你不會給他310萬阿
作者:
nicoro (N)
2016-08-25 08:18:00你算有良心了，包子店用助工的薪水要求高工的工作程度
作者:
lin214 (打錯了)
2016-08-25 08:19:00才多20w講得好像很厲害 =_=
作者:
nicoro (N)
2016-08-25 08:19:00很多公司都寧願用最低價請新人也不用有工作經驗的老鳥
認真啥？不想去什麼理由都可以。趕快找下一個才是重點
作者:
mathlover (mathlover)
2016-08-25 08:23:00藉口而已！再不然就是他要去國營，那生活品質絕對比較好
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:26:00人各有志呀
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-08-25 08:27:00你們公司方刷掉面試者感謝函還不都寫遺珠？你真覺得他是珠?
作者: F88 (∞愛撫∞) 2016-08-25 08:27:00
都當到主管了，還這麼嫩？難道只有原工作跟貴公司可以選嗎？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:28:00十年年資人脈 年收多20就想讓它歸零從頭菜一遍喔
作者: lucusccc 2016-08-25 08:28:00
錄取外商??
作者: Sju065 (就只是路過~*) 2016-08-25 08:28:00
應該是比較offer後作的決定，待遇福利沒有比較好
作者:
zxc25678 (hello)
2016-08-25 08:29:00自我感覺良好 其實根本就是他覺得你開的太差隨便找個理由唬爛而已 這都看不出來？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-08-25 08:29:00十年了 如果有在存股 最近股息領領 都不只二十了吧
作者: F88 (∞愛撫∞) 2016-08-25 08:30:00
去哪參觀工廠？中國嗎？我才不想去！
作者:
beerkid (體力活)
2016-08-25 08:39:00樓上大家都胃口好大，跳槽加薪20w還嫌少！但以原po這種像系統廠的產業，加上目前台灣的景氣，基層主管跳槽能加多少？不知這些人是沒認清現實，還是自認身價很高？
作者:
chuegou (chuegou)
2016-08-25 08:41:00如果是我就被騙去了 人家十年經驗就騙不到了 看開點
作者:
lsacred (一個人的享受)
2016-08-25 08:42:00我是覺得如果真的想用這個人，也許可以電話跟他確認是不是哪些條件不清楚或是有誤解，也許會得到更準確的答案
作者:
Kevinlo (一天隱)
2016-08-25 08:42:00Beerkid一針見血，大環境就是這樣，只能說，入錯行啊！
作者:
caseyy (網路之狼)
2016-08-25 08:43:00獎金收入要先當作沒有
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-25 08:44:0020w不錯 而且比原公司規模大 一般算不錯條件 所以必然是另有考量
作者:
oneheat (等待)
2016-08-25 08:46:00你沒開個1100萬測試看看
20萬跳槽的確不夠!要重新適應環境而且不知是更好或壞
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-08-25 08:54:00才多20萬也在嘴 人家在等多50萬的機會也要跟你說吧
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-25 08:55:00挖跟自己投是兩回事
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 08:55:00才多20w 一般跳槽年薪沒加到30% 都會再考慮一下
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2016-08-25 08:58:00有可能原公司開一樣的價錢把他留下.
作者:
jaykill (jaykill)
2016-08-25 09:02:00工時比較呢?
你這根本就是慣老闆心態 10年才20w 而且還是含不一定拿的到的獎金？ 去看看人家外商是怎麼挖角好嗎
作者: imafox (天殺的狐狸) 2016-08-25 09:06:00
找到更好的了，不用想太多。
作者:
Gyin (Gyin)
2016-08-25 09:07:00含獎金多20萬 獎金又不保證 所以底薪可能打平而已這樣毫無吸引力阿XD
作者: jhyen (jhyen) 2016-08-25 09:09:00
生活($$$)的平衡(up up)
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2016-08-25 09:09:00多20萬 可以換生活品質嗎 是我都不想跳了新的工作內容 環境 人事物 各種不確定性 20萬值得嗎
作者:
grams4485 (愛久見人心 :"))
2016-08-25 09:11:00跳槽薪水增加一些些真的沒有吸引力@@
作者: ZismorethanB (利大於弊) 2016-08-25 09:12:00
四大化工十年經驗才110萬？老人自我感覺也太良好了吧！薪水低成這樣還一副施捨貌，臺灣就是被這樣玩壞的。
作者:
StrKO (Trip.)
2016-08-25 09:14:00你只給一根香蕉，別人多給半根，這蠻好懂的八
作者: ZismorethanB (利大於弊) 2016-08-25 09:15:00
抱歉，是110+20=130萬，但是多20萬，而且還是靠獎金撐起來的，誘因真的不大（你都說只是「略高」了）
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-08-25 09:27:00就只是錢不夠而已，生活平衡？
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-08-25 09:31:00四大本來就挑 如果你要穩定的職員 挑四中以下就好
作者:
newiwgp (..??)
2016-08-25 09:35:00不要想太多 工作本來就是你在選人 人也在選你有時候是需要緣份的 總不能入取不來就反應過度吧
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:46:00錢越多 工時越短 生活越平衡 對方也沒講錯 你都覺得是大才小用了還開這種薪資
作者:
ashyang (LMC)
2016-08-25 09:47:00四大化工+10年經驗,可能別間有談到150以上就隨便找個理由(搬出家人)搪塞
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:47:00「跳槽後薪資只多一點點沒吸引力」是很不完整的論述。
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:48:00難道不跳槽拿少一點薪水就比較有吸引力嗎？
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:49:00進入一個未知環境的機會成本難道不用計算在內
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-25 09:50:00應該是說跳槽後在薪水以外的方面條件變差，整體考量不如原工作才是拒絕跳槽的主因，但是從這篇文章來看薪水以外的方面新公司也是勝過原公司未知的環境成本要計算，這篇文章就是再計算其他成本（公司規模、操勞度），但是有人根本沒計算就說「薪資才多一點沒吸引力」
作者:
sionxp ( )
2016-08-25 09:53:00就是人找到價碼夠好的
作者:
winway1 (WCID)
2016-08-25 09:53:00可以先說20萬裡面，獎金佔幾%?如果獎金佔了50%的不確定性，等於有明確把握只有10萬。
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2016-08-25 09:54:00好奇問一下~~4大化工 薪水都有150??
作者:
ritaw ( )
2016-08-25 09:57:00公司找人 最後比價失敗被拒絕本就是常態 連這一點都過不去要來po文抱怨對方找理由拒絕自己施恩20w 光這一點就覺得這間公司很接近慣老闆
作者:
yuanta (BIGGAN)
2016-08-25 10:00:00110？？？？？
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-08-25 10:01:00
應該是給的薪水不夠多才不去的... 別想太多了
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-08-25 10:04:00
你想了半天 跟他的回答都無關 也難怪想不透了...
比較重視生活品質也不行? 有什麼好想不通的..當然也有可能非真正原因啦.. 可能有更好的offer啊.
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2016-08-25 10:11:00才略高..人家當然不想轉換啊
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-25 10:16:00
你有孩子嗎先說~你每周花多時間陪他
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-08-25 10:19:00... 看了都不好意思說什麼了。而且我還是第一次在本版看到小主管給的待遇差，還反過來說人不是。真是奇觀。給的待遇與工作別人不喜歡就算了，還上網來抱怨別人真的是有失專業。
作者:
sdyy (中壢市的小智)
2016-08-25 10:21:00說不定他找到年薪多一倍的啊 又不是只有公司可以挑人 人也是可以挑公司的
應該只是個SOTE 或許有更優質的工作offer已拿到
什麼時候工廠的採購比帶線高級了…採購了不起經理就頂天了帶線穩穩做還能升到廠級主管吧
10年年資的特休，人脈，還可以擺老，一年100跟120的差別太小，誘因不夠
作者:
dog218 (憤青龜)
2016-08-25 10:33:00老闆 檢討自己吧
何況帶線做熟了就開可以當個神主牌，產線沒出包吸煙吸到掛都沒人知道XD
作者: yotsuba1022 (Carl) 2016-08-25 10:36:00
不懂跟年輕人有什麼關係...
這種理由不就是家庭因素嗎? 原po要相信往死裡想 有點嫩
作者:
motoman (motoman)
2016-08-25 10:43:00保障底薪少說也要原公司的1.2倍吧假期年資 環境等等因素 你這薪水實在不太到位
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-08-25 10:46:00整篇邏輯都不通，大家看得出來。
作者: pk5240 2016-08-25 10:47:00
為什麼老闆不檢討自己
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-08-25 10:51:00
我可以懂原PO想表達的，那個位置對該名面試者的確是大材小用，所以原PO決定給出比原先預定的預算再高一點的薪資真的只是給得不夠多。既然知道他是個人才，又想要錄取他理當給出對方認同的價碼～ 再開高一點對方或許就會同意了但那個貴公司該職位真的要需要用那麼好的人嗎？如果真的有需要，代表當初的預算不夠...提高薪水就是了商場上喊價一個願打一個願挨...
作者:
rickcoo (coo)
2016-08-25 10:55:00也許對方找到更好也說不定
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-08-25 10:55:00
本來就是呀！正確應該是你挑我我挑你 ...誰說求職者一定要被挑？心態問題吧！公司給的新資與福利也是一種競爭力人資比較需要檢討吧！是不是當初核薪時錯估了？面談當中有很多蛛絲馬跡可以發現～ 人都來了為甚麼不把資訊蒐集好這是談判失敗而已XD 然後覺得是對方的問題....人才又不是貨物.... Orz 人才是最難找的 ... 我覺得人資錯估啦原PO也許是專業領域的主管 但薪水跟福利是人資要負責找不到人讓主管扛責任也很怪 這部分人資要處理才對XD主管已經挑出好的適合的人選了 他沒錯阿XD
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2016-08-25 11:13:00含獎金多20萬,如果工時要增加不少,的確有人會覺得不划算
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:14:00面談之中大概覺得彼此不適合喇
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2016-08-25 11:14:00畢竟獎金有可能會取消或減少,但工時不見得會跟著減何不如留在原公司或尋找符合自己需求的公司
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-08-25 11:15:00
我覺得都可以賣..時間..健康 都可以賣 看你出多少錢買而已只是要不要買或者賣真的看雙方需求 真的要他怎樣都要配合結局就是人家不賣你而已 不是對方拿翹 真的不要這樣講人家
作者:
f124 (....)
2016-08-25 11:17:00加獎金不是等於沒加...空頭支票騙的到人跳喔...XD
作者: Malzt (搖滾小兔) 2016-08-25 11:17:00
會顯得貴公司很沒氣度唷XD
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:17:00不用著重於不來的理由，應著重在面談時公司方展現出來的誠意，是否讓求職者覺得是一家值得來的公司~面談的人也有關係阿，話不投機半句多也有可能基於禮貌多少還是會掩飾一下個人的情緒
作者:
Expend (DEITY)
2016-08-25 11:25:00我比較想問現在的老闆都怎麼了，腦袋真的都壞掉了嗎
110&130 多20 重新開始 10年做過其他事的腦袋你給310看看 他沒有爬過來 跟你說要住在公司
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:28:00沉默十幾秒那段，這都是他事前可以推估出來的，問題點不在這裡
作者:
whipzj (被卒吃)
2016-08-25 11:28:00就是福利差隨便找理由拒絕 你還在呼幹嘛
作者: color529 (color) 2016-08-25 11:29:00
自以為年薪110w就是牛肉了？？ 在人家眼裡說不定連香蕉都不如！！
作者:
molopo (mmm)
2016-08-25 11:29:00如果你們真的重視 可以加碼再跟他談阿 花錢or花時間 不然就下一個吧
作者: codehard 2016-08-25 11:30:00
不想做不行膩
作者:
ww (劉文聽)
2016-08-25 11:35:00這種事跟告白失敗一樣 每個人情況不一樣 終究一句話沒遇到對的人 你該不會沒失戀過 才會不懂這簡單的問題？
跟你說吼 做了10年 年薪沒多1.5倍以上都不值得跳 況且跳了特休又要歸零
作者:
k82817 (ken)
2016-08-25 11:47:00多出個100w,回信就變了
作者: aries198012 (Aries) 2016-08-25 11:54:00
錢不夠多，如此而已
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-08-25 11:58:00您別忘了您也是領你們公司的薪水，不是發薪水的~~換個角度想想會更好
作者:
f124 (....)
2016-08-25 12:00:00十年經驗多給你20萬內含獎金你跳不跳 自己想吧...
作者:
xiaoyao (改變)
2016-08-25 12:01:00生活的平衡 應該只是 保守客套說法 好嗎?就跟離職一樣 生涯規劃?類似 吧還有就是 年「輕」人 「青」年人
作者:
gsinin (婐肆男森森77ㄛ)
2016-08-25 12:13:0010年帶線110萬耶 佛心公司 拜託打上公司名稱 防止後輩踩雷
作者:
zenuo (堅持到底永不放棄)
2016-08-25 12:13:00工時 錢 家庭 自己估看看不就知道了 這要扯代溝？？
才多20W還以為是多多少...人家OS:十年經歷+20是哪招
才20萬，搞不好人家是去另一家多40萬只是不想說破好嗎大哥
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-08-25 12:33:00
聽也知道只是搪塞的理由，肯定是有更好的選擇啊，唬個理由大家留個台階下不好嗎?
作者:
k11k (那麼......)
2016-08-25 12:37:00前面有人分享工作10年兩百多萬
作者: oneoneeight (118) 2016-08-25 12:38:00
2 沒壞
作者:
vux (點點)
2016-08-25 12:38:0020萬連談都懶得談
其實我可以理解原po的困惑，是覺得該職缺比帶線更有生活平衡錢也多吧？
作者:
oTmTo (被動技才是王道!!)
2016-08-25 12:44:00搞不好他覺得面試官不合胃口
作者:
lammin (死魚)
2016-08-25 12:54:00錢太少
作者:
beergap (且戰且走)
2016-08-25 12:58:00特休？
作者:
G8AJ (嗯哼)
2016-08-25 13:08:00錢太少 他在現在公司過的爽爽的 應該也沒差這個錢
就他有另一個錢更多，更早下班的offer啊，有這麼難猜??不是不瞭解年輕人，是不瞭解外面的狀況.....
作者:
johnny94 (32767)
2016-08-25 13:16:00有很難想嗎，不就是他發給你們公司感謝函。
作者: linching (No Doubt) 2016-08-25 13:23:00
以要離開原本熟悉的環境 和 建立的credit來說 20萬實在太少了
獎金是未知數吧? 所以可能低於也可能高於20w 且壓力沒有比較小 是我也不願意
作者: pttuser (pttuser) 2016-08-25 13:31:00
被發感謝函上來討拍，笑死我了
作者:
mathrew (Joey)
2016-08-25 13:40:00理由是假的 搞不好人家有一個150萬的 offer
10年工作經驗核薪是110w/year,我猜他可能有更好選擇
作者:
CTH (CTH)
2016-08-25 13:55:00沒有跪下接OFFER 謝主隆恩, 嚇到你了嗎
作者:
jupei (沛)
2016-08-25 14:22:00可能有別間吧
作者:
CappuCat (無休閒生活)
2016-08-25 14:31:00一定是 必定會狂加班的爛公司 kerker
作者:
terry102 (壞壞惹人愛)
2016-08-25 14:35:00年資重計，特休歸零?
作者:
asserXD (屁股人)
2016-08-25 14:38:00錢買不到陪伴小孩的成長過程
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-08-25 14:43:00離職的原因也都是寫一些不痛不癢的啊，拒絕offer當然也是給這種很籠統的理由，不然要直接說錢不夠多或是我找到更爽的另外一個工作嗎？都當到主管還會不懂這個??
作者:
wondtty (好冷)
2016-08-25 14:46:00往前翻翻那些人的年薪成長紀錄，多20萬，還只是獎金，吸引力趨近於無啊
作者: wnlee (攻擊性的小宇宙) 2016-08-25 14:48:00
請問貴魯是哪間公司呢?給的錢差距太少才是關鍵。
作者: giantwinter 2016-08-25 14:52:00
上
作者:
horb (猴柏)
2016-08-25 15:06:00原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2016-08-25 15:09:00
阿不就好棒棒 慣老闆 不意外
作者: newstar2007 2016-08-25 16:48:00
才110 還敢po文 多看看外面好嗎
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2016-08-25 16:50:00其實應該是找到更好了 這很常見
作者:
josula (The devil wears adidas)
2016-08-25 17:16:00人很多多找就有
作者:
Coslate (Coslate)
2016-08-25 17:46:00錢少當然重視生活啊 裝傻啊？
作者: yinrw (Yin) 2016-08-25 18:22:00
十年經歷110 既然是大材你覺得這薪水合理在哪？不就是開太低別人有更好的offer隨便找個理由而已
作者: ipod89757 (福爾蘑菇) 2016-08-25 18:57:00
輕視帶線還不承認補噓
作者: hgison (白色微光) 2016-08-25 19:19:00
如果他的薪資現在是50萬，你這個20萬就是蠻多錢
說不定人家找到年薪200萬以上的工作 說個客套話婉拒你你卻在那邊本公司這麼好幹嘛不來跟7年級有代溝啦 也許談話過程中你就讓人感到不舒服 覺得合不來當然不會去
作者:
yasin0918 (Allen.D.Lin)
2016-08-25 19:40:00多20又不是多200...人各有志還好吧= =
作者:
erial (erial)
2016-08-25 20:03:00你面試過. 看過的人太少
作者:
MaligB (穿低腰æŸè¤²åƒè“®éœ§)
2016-08-25 20:14:00原因都是假的 找到薪水更好的工作是真的
作者:
KIL (K)
2016-08-25 20:29:00有妻小的話，這樣想也正常阿，操到爆120W跟正常班80W,後者好像也不錯
作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:50:00看到這麼多推文嚇了一跳，感謝各位溫拿的金言玉語。
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2016-08-25 20:51:00....不要這麼玻璃心...10年開110萬，想當然繼續找啊
作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:51:00核薪不是部份推文說的只多一點，本魯已補充了一下內文說明。該員四大畢，11年年資年薪80W ....
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2016-08-25 20:53:00第二年才拿的到100+ 第一年82?
作者:
v615 (泡泡)
2016-08-25 20:54:00第一年就保證給他96W + 全額獎金2X萬 ....回信給小弟想自薦履歷的，很抱歉，我們都是透過人資在找人的就算我想面試鄰居小弟或是堂兄弟妹進來，也沒機會的。
作者:
erial (erial)
2016-08-25 21:07:00好慘. 所以很多人寄信想求職
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 21:13:00你該把黃色mark用在月薪破六萬，再撘配你說的四大人材，你不覺的好笑嗎
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:14:00化工傳產能開給不同產業的求職者這樣的薪水算很了不起了
作者:
katzlee (I wish)
2016-08-25 21:15:00這種條件和其它像樣的公司比，完全沒競爭力，你憑那點認為只有你一家的offer?
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:15:00如果你換個表達方式語氣 我相信不會被噓 反而會被推爆
作者:
loove (愛比~*)
2016-08-25 21:16:00樓上示範一篇同樣事實不同描述卻可以被推爆的吧 ：P
作者:
ddey (gre)
2016-08-25 21:17:00我也沒辦法 通常我講實話也會被噓
作者:
loove (愛比~*)
2016-08-25 21:18:00XD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-08-25 21:18:00高25%是高出不少拉, 不過也許工時多了不只25%也說不定競爭對手開出的薪資高45%. 薪資還是要整體市場比
作者:
holydc (のヮの)
2016-08-25 21:19:00好奇，有比帶線課長更不平衡的嗎 XD
如果是剛畢業新人你就開120 或是十年經驗開200對方跟鄉民推文態度應該會差很多XD
作者: stl3 (@!@) 2016-08-25 22:04:00
我是覺得他應該找到更爽的其他缺 而不是回原公司啦
作者:
takenzo (Vietnam War)
2016-08-25 22:29:00原PO不會是台塑集團的吧..........記得之前有一篇分享台塑採購的，這文章思維跟那篇提到的人很像
搞不好人家上更好的 婉拒只是個理由而且不只是主管選人 面試者也選主管的
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2016-08-25 22:39:00會待在一家公司多年 忍著領80萬 原因有很多看了你的補充 你還覺得幫他從80->110很不錯
作者:
rogergon ( Aquila)
2016-08-25 23:09:00不必難過，有讓他更平衡的工作可挑選不是誰的錯。
作者: yinrw (Yin) 2016-08-25 23:11:00
我能理解在你公司這樣開110是很優厚了 但求職是看整個市場而不是只有你這公司 110在外面比你還敢說優厚的話 那我會覺得滿悲哀的 你該換公司開開眼界 不然真的是住在井底了很高機率他就是有待遇更好環境更佳的選擇 找個理由拒絕而已難道要回你說你開價太低我不爽去你公司？
作者: xfile (我好窮 沒錢賭WC) 2016-08-25 23:37:00
你好爛喔 核薪看前一份工作來核 這份工作在你眼中想必也沒多屌 還把自己吹得很高的樣子 慣老闆就是你這種啦
人資以10年年資核薪不打折 竟然只有這樣???傳產業還真慘
作者:
eli001 (少年ㄟ 玩吉他啦)
2016-08-25 23:58:00他都想換工作了 你怎麼覺得他會跟目前工作比較哩?
經驗歸零的風險很大，超大!!!!如果沒把握能上手，如果作了一兩年覺得不合，整個虧很大.... 我現在就是屬於這種狀態，每天屁股都夾的很緊！
可能人家面試上GG帶線了吧，150比你多30w打錯是多40 XD
作者:
Nickxx (Nick)
2016-08-26 01:27:00覺得你很菜 第一份工作？
作者: QQ101 2016-08-26 01:49:00
你連找人來面試的趴數都沒有 是多大的官啦 頗呵 洗洗睡吧
作者: chenjasen (阿聖) 2016-08-26 08:45:00
年輕人 不是年青人
同樣是面試官，只覺得你嫩爆了，場面話聽不出來也有點嫩
作者:
kuter (卡特)
2016-08-26 12:56:00看起來你沒跳拖選人的心態 人家搞不好有拿到更好的機會w
作者: agigoo (agigoo) 2016-08-26 17:20:00
第一次幫人面試喔…
作者:
yytseng (yytseng)
2016-08-26 17:22:00人家不來是事實，你只知檢討別人心態，印證你文第一句
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-08-26 21:39:00樓上 這才符合台灣主管特質啊 不然會叫鬼島嗎?
作者:
m77610 (這就是青春啊!!)
2016-08-26 21:48:00別間開了更好的價格啊～
作者: Luks 2016-08-27 00:32:00
講的好像給很猛一樣
作者: ahliu 2016-08-27 10:50:00
就你開太低，虧你還當到小主管了，一點人情事故都不懂
作者:
coflame (吾養吾浩然之氣)
2016-08-27 16:56:00這回答=才多20萬不值得我賣肝
11年課長經歷換20萬，感覺差別不大。。。但對方很有可能有往上升的機會
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-08-29 02:44:00
第一次找屬下?? 哪邊待遇好 就去哪邊阿...