比較納悶的是,
同事感情好 一定要永遠待在同一家公司嗎?
一定有福利待遇 比現在更好的公司.
跳槽過去 然後吃好的 就道相報,
慢慢跳離這個火坑啊.
有個人或家庭因素的 不能跳就算了.
為什麼要抱持這種 跟公司結婚一輩子的觀念呢?
現在3對結婚裡面 有1對會離婚耶.
老闆再好, 也是得公事公辦啊.
薪水福利高的公司 每年都一堆人跳槽了,
何苦 硬撐著 然後再來用責任感和同事情感之類的 讓自己煎熬?
請參考很久以前的"不要再N了" 系列文,
看看跳槽的結果是怎樣.
個人和朋友的經驗永遠都是, 跳槽的發展比待在同一家的好.
連 後來又跳回同一家公司的也是這樣.
XDDDDDD
※ 引述《profession (SA)》之銘言：
: 其實某篇應該在隔壁板討論的，但隔壁板卻靜悄悄，我也很納悶？？
: 我稍微分享一下心路歷程好了。
: 到底責任感重的工程師可能在想什麼？？？
: N 年前，剛進公司，就明明白白的感受到，什麼叫做向心力。
: 剛進去什麼都不會，但是同事們總是很熱心的教導～
: 即使出錯了，前輩們也只是叮嚀下次別在犯了，虛心檢討就好。
: 甚至有次因為 bug，大家一起半夜一起加班，輪流回家洗澡休息。
: 隔天繼續一起奮鬥～那充滿認同感與向心力的同事們，我永遠難以忘懷～
: 早期，公司草創時，大家一起努力，那時候董事長也很好～
: 待遇敢給，副利也很優渥，甚至員工旅遊，大家一起出國，像是一個大家庭。
: 如果公司一直這樣持續下去，那我願意待上一輩子。(打到這裡...已經流淚了...)
: 然而，好景不常。金融海嘯，多少公司受到牽連，我們當然也不例外。
: 而那時候，董事長也很情義相挺，直接明著說，不會開除任何人。當下我是很感動的。
: 不過後來如何，這又是另外一個故事了。暫時不討論。
: 不知從何開始，董事長好像漸漸的與員工的心漸行漸遠......
: 副利漸漸的縮水...講話越來越目中無人...自視甚高～
: 早已聽不下去底層員工的心聲，如同狗吠火車般...大家也越來越不喜歡董事長...
: 但是，同事們的感情還是很融洽。大家更有一個討厭的目標可以一起安慰，抱怨...
: 我還是很喜歡待在這間公司，即使董事長已經跟員工背道而馳.......
: 隨著時間的經過，公司陸陸續續來了許多新人。
: 新加入的同事，也被部門充滿好相處又有耐心的同事感染。很快融入部門這個家庭～
: 然而，公司的待遇，如同社會現況一般。六、七年過去了...
: 新人們的待遇沒有因為時間的經過、公司的成長而提高，反而更少？
: 漸漸的，待滿兩三年的新進人員，發覺自己的薪水跟業界相比，相對低落～
: 再融洽的氣氛與同事，終究抵不過現實，最後因為待遇不如別間公司而離開。
: 而資深的同事們就這樣，落入了一直在教導新人的迴圈～
: 每當新人可以開始獨立作業，開始有生產力的時候～
: 卻因為發覺原來自己只是一隻猴子，而黯然的離開。
: 漸漸地，資深的同事，也開始發出抱怨，每次訓練起可用的人～沒多久就離職了...
: 陷入這樣的迴圈長達十年之久...也導致公司的斷層十分的嚴重。
: 此時，而董事長才驚覺這問題，然而，卻已經太遲了。
恕刪
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