公司原本有保障年終X個月， 白紙黑字的寫在offer上，格式如下：
一， 薪資：
1뜠月薪
2. 年終獎金х個月（在職時發放）
如今公司以不賺錢為理由，自行發信給全公司：不論盈餘與否不再保障年終х個月。
在此封信前，完全沒有任何勞資協商，或任何談話.....
公司現在內部充滿不悅……
請問各位大大，這樣是否已違反勞基法？ ？
不想嚥下這口氣，也不想自行離職便宜了他們……

違約了

工會？

撐到年底告下去

之前和鑫光電就沒發過年終的兩個月。專心找下一份工作比較快阿

其實未必沒勞資協商，只是勞的代表跟一般想得不一樣

像是 HTC之前的工會代表竟然是由王雪紅的手下組成的 ~_~

告發。

你不知道有種東西叫做溯及既往嗎

慣政府帶頭示範何謂說話不算話，大家不是都拍手叫好嗎

跟他賭氣 輸的是你自己 快跑吧

這是重大改變勞動條件的事項。你可以叫老闆依法資遣你。記得把還沒休的特休折現喔

欣技資訊？

你可以選擇不接受，然後請公司資遣你 這是違約...

有夠鳥

有聽聞某樓說的公司發此公告 確實是違約，不缺錢就快逃~

組工會阿 不管又愛叫?

offer 有寫死 就算違約吧

問題還是在你敢站出來與否

某ya56說公司因營運狀況而調整薪資是正常的呦不爽不要做

欣技資訊?

唉....真的很鳥

這樣爛公司一堆，有的還自行修改工作規則，砍保14也沒註明，自己翻才看到。

提告阿 反正政府帶頭詐騙

台資公司都一樣，想裁不想給錢

跟政府砍公務人員有87%像

快逃。。。這是公司倒閉的前兆

跟公務員被砍有87%像 大家拍手叫好 不爽不要做

陶 馬上逃

真的是政府帶頭

你這慣員工還敢來嘴 看看上一批的下場

一起離職阿

違約 勞工局檢舉 然後勞資協商 協商失敗打官司違反勞基法開罰是給政府 企業要不要還你錢 要看協商

絕對有勞資協商啦 可能勞的代表跟你想得不一樣而已公司法務不是吃素的

找工會求救 沒有就快組工會