好奇請問一個問題
假設今天一個team裡面 每個人要做的loading相同
因為一個人故意不做導致其他人loading變重需要加班甚至假日加班
結果該員故意跟著報加班而且還報第一名
(走的比別人晚但都不做)
加班時一樣坐在電腦前發呆
而且因為該員是老鳥 還處處刁難同仁要做完才准走 搞得像在監督其他人一樣
你今天如果是team的一員該怎麼處理
p.s 老闆知情但不處理或是無法處理(加班照准 考績平等)
想聽聽各位意見

工作分細一點 每個人都有自己的份 他沒做完不影響大家至少要人cover的時候每個人都知道每次都他出包

一樓 ，老闆不處理 這種老闆我也遇過遇到這種類型的老闆也別想他給你什麼好處他不處理 是不想讓上面的人認為他管理有問題 。無解

投訴科管局管理不當加班時數爆表 某幸福很怕外部力量

我會想問他卡在哪裡 為什麼這麼久

咦 你是我同事嗎Team leader差不多就這樣 根本沒什麼實力 只是待得久才升leader 出一張嘴comment亂下底下的人就做到死

遇到這種主管就準備換工作吧

這是主管的問題，遇到這種主管除非你薪水本來就很多，要不然就直接走吧~ 遇到好的主管可以讓你工作減少很多負能量台灣的科技業蠻怪的，就算是技術職要再做上去幾乎只能走管理一旦升管理職很多人就開始荒廢技術，接著擺爛很多管理職該看的書也不會懂得去學去改進，公司會進步才怪以上是遇到爛主管和好主管的心得

推樓上

離職。

這是主管問題+1 無解