假設七月底提離職，離職日是八月底
那八月中的分紅，公司會造算給你嗎？
是大間公司，不敢問內部這麼敏感的問題
還是應該錢先拿到，再提離職
請益
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2017-07-26 13:14:00
放心，一定拿的到快提離職
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-26 13:17:00當然是先拿到阿，差這一個月嗎？
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2017-07-26 13:17:00你在公司連提都不敢提肯定不給你的啊
作者:
citywen (citywen)
2017-07-26 13:17:008月中的分紅...GG?
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-26 13:18:00先拿到再離不會喔?
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2017-07-26 13:18:00不給你你敢說啥嗎？
作者:
lmz1451 (yuan)
2017-07-26 13:19:00一般是照給
作者:
robler (章魚丸)
2017-07-26 13:22:00錢一定是要拿到手再提阿不過大公司應該不至於凹你這個啦
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-26 13:23:00我覺得不會給，因為不違反勞基法。
我以前在包子拿到中秋獎金後離職 結果後來獎金被扣回去說是沒做到中秋節 不滿一年所以要扣回
作者: cdi5617 (cdi) 2017-07-26 13:25:00
前公司7月初分紅，我6月底離職，7月初還是有領到分紅
作者: Man 2017-07-26 13:26:00
有碰過公司為一個人的離職把分紅日期延期的
作者:
moboo (我是陳米布)
2017-07-26 13:28:00台廠還真賤 這有什麼好摳的....人家又不是沒有做到時間
作者:
NCUking (中大王)
2017-07-26 13:28:00可以呀 但烤雞可能吃餅
作者:
Aso ( )
2017-07-26 13:33:00M?
作者:
janu0125 (janu0125)
2017-07-26 13:35:00提了就讓你離職日提前
作者:
fumini (7樓有正妹)
2017-07-26 13:35:00先拿到再提離職，公司可以機車一點不給你分紅，我記得好像這樣不違法
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-07-26 13:41:00可以啦 不用怕 最欣賞這種算得剛剛好的 best case
作者:
Lelol (ZSwag)
2017-07-26 13:42:00我今年三月離職，四月刷薪轉，獎金也是有進來
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-07-26 13:44:00
錢拿到再說 有那麼趕時間嗎？
作者: morrismos (keyway) 2017-07-26 13:52:00
某二線foundry離職前送單只給50%
放心 只要你在分紅發放前一天提離職 肯定有辦法收回來的
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-07-26 14:20:00錢沒到你手上前~~都有可能變少或是拿不到
作者:
runslow (跑的慢)
2017-07-26 14:26:00會，之前離職有給
某間版上很紅的公司，分紅前一天提離職，隔天分紅砍光光
作者:
ckallen (hysteria)
2017-07-26 14:32:00GG的話應該是照給，豬屎屋就凶多吉少
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2017-07-26 14:43:00錢拿到在提，不然都是變數
人資雖然也是勞方, 但他是資方打手, 肯定陰你. 到手再提
作者:
pippyman (1976獲最佳樂團)
2017-07-26 15:17:00先拿到再提,小心駛得萬年船
作者: hcchiena (staco) 2017-07-26 15:21:00
建議不要賭...
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-07-26 15:25:00不要賭這個啊～先提考績墊底的機會很大，人都要走了老闆當然會把錢留給其他人增加士氣要先提就要有心理準備
作者: beautyblack (想念) 2017-07-26 15:27:00
公司有給，但砍到連原本50%都不到。
作者: abiggun (大支) 2017-07-26 15:35:00
建議錢入帳再提 主管是可以寫報告改考績的
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-26 15:37:00我應該沒有，7/21離職，7/31分紅，我猜0
作者:
lopvvqol (不負如來不負卿)
2017-07-26 15:38:00多得是提離職錢沒入帳，也不給其他同事加士氣的。拿到手才是真的
作者:
sqt (深海)
2017-07-26 15:43:00即使拿到也很少.會給在的人多一點
作者:
q169 ( )
2017-07-26 15:45:00先看是看考績的分紅還是操控在部經的分紅。gg許多都不會吝嗇給，其他難說。我就愈過某補習班部經最後只給原本要給的1/10而已，還說有給你就不錯了。你都要走，我錢分給其他留下來的
作者:
drump (TylerC)
2017-07-26 15:51:00本來離職就不打算拿，結果今年提早一個月發，領到很意外
作者: ten9di9 (??) 2017-07-26 16:04:00
竹南的不會給
作者: giantwinter 2017-07-26 16:08:00
拿的到。只要那天你還在
作者:
hkop123 (hkop1)
2017-07-26 16:21:00大公司會給.但是數字可能不好看
如果是GG，八月領的是季分紅2Q，所以一定領得到！！
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-07-26 16:46:00
GG是領得到 不過老闆好像可以調整考績 分紅可能會有影響
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-26 16:51:00你可以試看看
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-07-26 16:53:00台積電總員工人數超過4萬人 包括設備什麼的都算在內這情況早就處理得很有經驗了 基本上台積電應該會給
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2017-07-26 17:27:00滿三年提離職預告期一個月是最長，公司不一定要你待到那時，他可以叫你八月中領分紅前一天就走人你要先弄清楚法規，七月底提離職是公司最長可以要求你待到八月底，不是固定做到八月底才能走人如果沒有需要交接的，也可以當天就批准你走人
作者:
zaku (....)
2017-07-26 17:47:00m??會被抽單噢
以GG來說你八月領的說去年的分紅 跟你今年的績效無關啊
作者:
bmthu (Dio)
2017-07-26 17:49:00看公司,但是還是建議拿了再提
到手再提, 分紅不在合約中, 可以隨時調整的, 別傻了拿得到歸拿得到, 但是可能會被調到墊底你是長官的話,你會給會繼續做的人墊底還是要走的人~
離職日寫哪天就是哪天 資方不能改的好嗎改了叫他資遣費拿出來啊
作者:
mengche (茂吉)
2017-07-26 19:24:00拿的到,不過那數字很羞辱人..
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-26 19:34:00本座批分紅給你 照准
作者:
cancboy (:p)
2017-07-26 20:03:00大M?
作者: alco7 (co) 2017-07-26 20:07:00
不一定會發生 不過以公司的利益角度評估最壞的打算吧
作者: imlin1117 (雅痞公爵) 2017-07-26 20:50:00
不一定喔，要看HR作業時間
作者:
horb (猴柏)
2017-07-26 20:53:00就算拿得到 金額會被扣很多 建議先拿到再提
作者:
zxc0312 (11)
2017-07-26 21:40:00拿不到 分紅是主管決定數字 你要走了還給你幹嘛?
作者:
katzlee (I wish)
2017-07-26 22:01:00你在作夢，一定轉給其他人，除非作業來不及
作者:
iorice (麋鹿)
2017-07-26 22:33:00有些公司只要在分紅前"申請"離職，即使離職日在分紅日之後照樣一毛都拿不到
作者: team0801 2017-07-26 22:37:00
沒寫在合約的 可以不用給你拿到再提比較保險
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2017-07-26 23:02:00會啊 看在職日 又不是提離職日期算，除非小公司 才有可能不給
作者:
chsh320 (愛吃嫩草的老牛)
2017-07-26 23:59:00我沒拿到
作者:
syterol (小賊)
2017-07-27 06:26:00分紅可以不給，但資方不能改勞工提的離職日
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-07-27 07:09:00絕對影響考績，前同事提離職當季季獎金一個月直接打六折給他。別傻傻在還沒拿到錢提。
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2017-07-27 07:49:00不要急著提啊啊啊
作者:
noCATme (別貓我)
2017-07-27 09:21:00拿到錢之後再提除非你不要錢
作者:
Qcloud (Direction)
2017-07-27 13:31:00別急喔 看過朋友快到口袋的分紅 因為題離職被直接腰斬
作者: missmiki06 (波波獸) 2017-07-27 20:17:00
先拿到在走啊
作者: walilaV (哇哩勒) 2017-07-29 09:53:00
看公司，看主管吧，W代工廠拿不到