例如 某A有15天特休
有個報告排定工作天是七天
中間如果休個特休 會把時間延到10天嗎
如果不會 老闆該如何應變 再找人來幫忙?
還是壓著說 等沒事才能放
作者:
wugo (想不出來...)
2017-07-30 12:41:00看要準還是要死..
作者:
guerty (Ares)
2017-07-30 12:47:00不考慮特休，代理人要接手做完
作者:
AlfaRomeoGTA (GranTurismoAllegerita)
2017-07-30 12:51:00那當初在排schedule就應該先提出自己有預排休假。突發狀況除外
作者:
aquablue (LostStars)
2017-07-30 13:05:00當然是老闆要找resource , 請假的人也要交接好
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-07-30 13:10:00代理人不是拿來幫你做事的好嗎？頂多代簽不然你薪水給他好了！
作者:
jtmh (:))
2017-07-30 13:11:00schedule抓太緊只會搞死自己，是老闆抓的話就自己lp抓著忍著
作者:
TheGate (門)
2017-07-30 13:11:00當然是不考慮裝作沒這件事啊 不然哪來一堆人有假不敢休的
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-30 13:14:00
七天的schedule居然會不會卡到假都不知道，要你幹嘛？臨時有事的不確定性頂多一兩天，加上去並不會影響到這種七天的排程，小孩有事或要出去玩對這種短時程更是可預知性，排時程都不用留buffer？
作者:
twicm (WhyMe)
2017-07-30 13:30:00把休假當作是一個工作項目排進project 裏
作者:
guerty (Ares)
2017-07-30 13:52:00樓上，正解
連休假都不能好好修，這樣的爛公司幹嘛待！代理人不是用來處理事情的，不然要這個制度幹嘛？
大家的工作負載都是100% 代理期間就會變200%然後就會有人靠北幹嘛這麼奴吃200% 讓他倒啊連上班要吃200還100都不能決定