※ 引述《jamie81416 (上等菜兵)》之銘言：
: 來源:財訊雙周刊
: 文：孫蓉萍｜財訊雙週刊 第534期
: 「麵屋朱乃輝二月開幕以來，受到各位的厚愛，才能營業至今；但是因為人手不足，7月
: 無法排出班表，因此決定營業到6月30日。」長野縣岡谷市的拉麵店「麵屋朱乃輝」，今
: 年2月才開店，因為老闆對湯頭的堅持，成為人氣名店，中午用餐時間一位難求。不料，
: 開幕才短短5個月，卻在臉書上貼出結束營業的公告，留下粉絲一片惋惜之聲。
: 其實，麵屋朱乃輝為因應人潮，已將計時人員的時薪由850日圓（約230元台幣）調高到
: 900日圓（約243元台幣），仍招不到足夠的員工。店家在人力短缺之下，只好機動調整菜
: 單，並臨時取消午餐定食，但接下來的7、8月是旺季，老闆不確定能不能撐過這段時間，
: 只得先毅然收攤。
: 在日本，像麵屋朱乃輝這樣「黑字廢業」（即賺錢卻關店之意）的企業愈來愈多。根據東
: 京商工研究公司的調查，去年日本有29,583家企業停業或解散，創歷史新高，但主要原因
: 不是虧損，而是人手不足！
: 全球人力短缺國家之首
: 人才供不應求 日本政府向外招手
: 日本社會高齡化、少子化的問題愈來愈嚴重，加上2020年東京奧運舉行在即，工程建設、
: 服務業等人力吃緊。人力資源公司萬寶華（Manpower Group）針對43個國家進行2016全球
: 人才短缺調查結果顯示，人力短缺最嚴重的是日本，多達86％的雇主回答人才不足，遠高
: 於全球平均值40％；而短缺的職務前三名，依序是工程師、資訊技術人員和業務代表。
: 隸屬日本第二大人力仲介業者PERSOL集團的PERSOL科技人員公司也指出，目前日本有效求
: 人倍率（每位求職者有幾件工作機會的倍率）為1.49倍，表示每一百位求職者對應149個
: 工作機會；其中最搶手的是技術相關人員，一位IT資訊科技工程師有七家公司搶著要，機
: 械或電子工程師也有四家公司競爭。由於日本人才供不應求，向來拒絕外來移民的日本政
: 府，也開始向外國人才招手。
: 保聖那管理顧問公司副總經理郭德儀分析，日本企業致力全球化，需要外國人協助他們了
: 解外國當地狀況；其中為了服務來自華語區的客人，便利商店、不動產業者等也會聘用華
: 人。保聖那接受日本企業委託，仲介台灣人力前往日本工作，「從服務、金融到科技，各
: 行各業都有，保守估計每年人力需求成長率在10％左右。」郭德儀指出。
: 台灣人才成首選
: 瞄準華人市場 語言、適應是關鍵
: 以服務業的JINS為例，2015年在台灣展店時，就開始招募台灣人到日本上班，目前正在招
: 募第五批，部分人力分派到各店面，尤其是大阪心齋橋等觀光人潮較多的店面，部分則在
: 總部工作，負責與台灣和中國溝通協調。JINS人事部門主管說，青睞台灣人的原因，除了
: 是考量品牌整體的全球布局，每年錄用各國人才外，台灣人語言學習速度快，應對有彈性
: ，也容易適應不同國情文化，培訓後方便輪調世界各國。
: 至於JINS的薪資水準，求職網站上明確寫出工作月薪23.5萬日圓（約6萬元台幣）。依各
: 人狀況不同，扣除保險及撫養等金額外，大約可實拿22萬日圓（約5.9萬元台幣），另外
: 每個月有店面表現優異獎金。儘管還要考量高水準的生活費等因素，但因為是在日本上班
: ，仍吸引許多嚮往在日本工作的台灣人，每次錄取10到15人，總能吸引100到160人報名。
: 去年夏天才自東吳大學日文系畢業的張瑜真，去年10月已開始在藤田觀光集團的箱根小涌
: 園天悠飯店工作。有N1日語檢定證照的她，希望透過這份工作，實際體驗當地的職場文化
: ，並進一步增進自己的日語能力。這家四月剛開幕的飯店，所有房間都有溫泉露天風呂，
: 提供顧客日式體驗，儘管目前只有她一位台灣員工，箱根小涌園旗下飯店也決定接受台灣
: 實踐、明新科技等大學實習生十餘人，藉此拓展台灣觀光客群。
: 派遣工作彈性大
: 更換單位歷練 適時修正職涯方向
: 除了服務業，IT產業也是台灣的強項，今年2月一個在台灣刊登的日本求才廣告吸引了大
: 家的目光：軟體研究開發工程師起薪600萬日圓（按2月匯率約162萬元台幣）。招募的企
: 業是全日本市占率第一的ERP開發商Works Applications（WAP），這是該公司第二年在台
: 灣徵才，預定錄取10到20位擅長C++或JAVA電腦程式語言的軟體工程師。目前，WAP約有20
: 名台灣員工。
: WAP指出， IT在日本一直不是熱門行業，少數IT人才也都流往大商社，而IT人才聚集的台
: 灣，正好可以填補公司的人力需求，同時也可增加公司員工的多元性，從而激發不同的火
: 花。
: 日本對IT人才的需求殷切，也使得人力派遣的工作形態大增。2014年，PERSOL集團開始雇
: 用台灣人，派遣到日本的大型汽車製造商、汽車零組件廠商、醫療設備製造商，目前已有
: 七位派遣的台灣員工。
: 今年30歲的李易初（化名）畢業於台大機械研究所，去年2月進公司PERSOL科技人員公司
: ，經過兩週的研習，拜訪和面試多家企業後，被派到日產汽車服務。李易初選擇日產的理
: 由是，「既然在日本工作，就應了解大型產業和大企業的生態及做事方法」。日產主管也
: 不吝傳授技能，教育訓練循序漸進，儘管是派遣員工，一樣重視基本功的扎實度。
: 一些台灣人不習慣派遣的工作形態，認為薪資會被人力仲介公司剝削。目前李易初的年薪
: 是430萬日圓（約117萬元台幣），以30歲工程師的資歷來說不算高，不過主因是他之前在
: 台灣的工作經驗是業務，並非工程師。他認為當人力仲介公司員工的好處是「外國人剛到
: 日本，在生活、職場等各方面遇到問題，可以求助於人力仲介公司；而且萬一不喜歡被派
: 去的那家公司或部門，或想到別的單位歷練，也可向仲介公司表達，修正自己職涯將來要
: 走的方向。」（文未完）
: 來源: https://www.thenewslens.com/article/75469
: 註: 看內文來說，似乎是派遣工作居多?
五年增加三倍這數字哪兒來的？
主計處公布的數據
https://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/74610132VTN8T5VB.pdf
第二頁下面
其他
98年是92000人去日韓澳洲
104年變成100000人，
可以再唬爛一點。
統計方式也算合理。
參考一下。