待了12年的四大...
1.沒有走是自己的錯，可能有一些自己的考量，有一些事情可能沒想清楚，可能意氣用事
想證明什麼，不管如何這公司真的看不到未來了。
2.裡面真實的狀況是老老人幾乎都沒學歷，但廠是他們建的，辛勞可能是有的，不過當初
也是都花錢買技術，找外部資源幫忙，才有今天的台塑，當時外部的競爭可能不像今天，
這些老人多為私校，甚至都是明志，你要他在現在的環境做出貢獻我想是困難的，因為你
要他操作office都有困難了，之前還有打字測驗...。
3.還留著的四大有點學歷的老人，可能有些能力，問題是裡面文化是官大學問大，怎麼可
能容得下你的一點點表現，不過這有時候又跟職場政治有關，反正老老人可能會意氣用事
寧願付出更多的代價完成一件事情，也不要聽你的，然後再對你教訓一番，考慮不夠全面
。
4.老老人常常說自己以前多辛苦，也不想想以前有變態的5S，有這麼多的管理活動，有要
求愈來越誇張的管理活動，以前隨便應付做個資料夾，現在一堆稽核審查，光要改就做不
完了，然後稽核一堆衍生善後工作一堆，誰做？當然是大專該死要做。
5.講到底夾在中間的老人（年資8-15年）是最慘的，因為錢拿沒人家多，工作是做最多，
老老人已經不做事，剩下會做的只有老人這些會做，現在最慘的是新人一進來薪資就要追
上老人，情何以堪。
6.還有奇特現象是領的薪水基本上跟年資最有關係（假設升遷的情況都一樣），如果都是
工程師薪水差不多，如果都是高級工程師薪水也不可能差太多，即使你是在有賺錢的單位
又或是沒賺錢的單位也不會差異太大，又或是同一個辦公室能力好的被分到較多工作和沒
分到什麼工作的幸運精子錢也不會差太多，悲慘的事有可能爽的人可能領的比被操的人多
一些，問題是兩種人的付出是不一樣的，這些公司是不會管你的。
7.公司女性其實相對少非常多，造就一些閒閒的老老人對一些年過40/50的女性同仁（就
一般的助理事務員工作）也是呵護有佳，笑臉相迎，看了頗不舒服，只能笑笑真是有趣的
職場現象
8.太多可憐悲慘的企業文化，先打這些就好...
※ 引述《peterasd (天殺)》之銘言：
: 台灣最大傳產龍頭台塑企業再昨日有調薪了
: 不曉得這樣調薪方式，有無問題，可能會造成年資比較高的人薪水卻比新進人員少
: 資料來源於dcard
: http://i.imgur.com/QCVttY9.jpg
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