[問題] 特休一定要準假嗎 yu1983 PTT批踢踢實業坊

作者: yu1983 2014-07-16 22:39:21

某員工份內工作一堆沒做完
卻一直請特休而且也沒經過老闆同意
只是一早打一通電話來說 "今天有事請特休"
這樣已連續三四天了可以用曠職把他開除嗎
如果開除了剩下的特休還要算錢給他嗎
提醒您!
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作者: X71 2014-07-16 23:03:00

沒有一定

作者: whiskyya (whisky) 2014-07-17 00:27:00

變事假or曠職->扣薪水->不爽->離職->特休換現金->一樣

作者: sarrow (湛藍海水) 2014-07-17 00:47:00

開除資遣費特休的錢都要給該給的要給只有給不給他請她就算請事假病假要用特休請是可以的

作者: shawarma (沙威瑪) 2014-07-17 05:02:00

不如關心ㄧ下是什麼事，協助處理，或許對雙方都好

作者: gentlwind (ㄉㄊ) 2014-07-17 09:00:00

你如果沒有訂下請假規則.自然無從舉證對方不遵守規則如果你訂了請假規則.對方不遵守.可以開除.不需資遣費但是那是指依法論法.請記得最大的麻煩都是從人而來.樓上建議你主動關心.協助處理.是很安全很棒的做法

作者: asdfghjklasd (好累的大一生活) 2014-07-17 10:08:00

特休是法律規定一定要給,但一般是事先請...

作者: aa182201 (顆顆) 2014-07-17 20:11:00

對方不遵守.可以開除.不需資遣費不給資遣費??你確定?

作者: gentlwind (ㄉㄊ) 2014-07-18 00:11:00

樓上有什麼問題？勞基法12條第一項第4或6款.先決條件是有具體的工作規則事先形成勞資雙方議定的契約內容.想開除的.自己要去找法源.不想開除的.自己要解決問題

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