版權宣告：這是純文學創作，不要太認真。
在上課的日子裡面，
新人們分成 總監組 & 督導組 各有幾個導師。
總監組的人由 C副理 領導，
一個看起來接近三十的年輕高大男子，
體型略胖，有著一個圓滾滾的肚子，
若真要舉例，接近英雄聯盟的『古拉格斯』吧
如果早上有 總監 / 督導 / 老王的激勵課程，
則 C副理 / Y經理 會上來主持，接著在一連串的馬屁話後，
歡迎今天早上激勵課程的主講者上台。
接著，一~兩個小時的精神喊話，
喊話完後便是各組帶開，前一天的進度確認，下午的課程安排等等。
如果沒有安排激勵/產品/財商課程，
則大多都是「內部對戰。」
透過各類與同事們之間的比較，激發鬥爭心理，
如：產品介紹競賽，
加盟模式解說競賽，
財商概念宣達競賽，
業務技巧展示競賽等等。
Ｙ經理是屬於督導組旗下的一員幹將，
Ｈ在第二天前往公司準備上課時，
Ｙ經理走過來說：「之後你就坐在我們這邊的辦公桌吧。」
Ｙ經理＆Ｃ副理各自帶領著約五人的團隊小組。
Ｃ副理那邊有著一位Ｍ小姐，幾個年輕人。
Ｙ經理這邊則是有一位很閃亮的女性Ｌ，
從第二天的課程介紹開始，Ｌ便吸引了Ｈ百分之三十的注意力。
百分之四十放在學習如何當個好業務，
百分之三十整天想著當隻發情的公狗，
百分之二十投射在研究Ｋ公司的雲端影音系統。
百分之十，則是與同期的某位＂博士＂有關。
博士據說在國外電子廠工作時，年薪約１０～１２萬美金。
五十來歲便退休回國養老，在台閒得發慌，
在一零四人力銀行上頭貼了幾段訊息，之後便被ＨＭ公司邀約加入擔任顧問。
同樣地，對Ｋ公司的這套「雲端影音&智慧家庭環控」系統非常看好
在新人訓練的三天及後續激勵課程 & 全體會議時，
顧問們與所有新人都會一同參加。
八月中旬這波招募，
似乎是第三次的人員增加，
在第一波 & 第二波人員招募時，
Ｃ副理 & Ｍ小姐分別加入了總監下方。
而Ｙ經理，則是督導從過去公司當中延攬過來的資深業務領導人，
在這樣的氛圍下，
Ｃ副理與Ｙ經理的兩組人馬，
常常為了彼此團隊的榮譽互相競爭，
而在兩組人馬的團隊裡頭，同事們也會各自比較，
為了誰能夠得到長官的青睞，
誰能夠將產品吹噓的最天花亂墜，
誰能夠把加盟合約講得投資一萬可以賺數十上百倍，
誰可以讓客戶巴不得馬上去領現金出來當場付款。
誰，就會是當下最受到吹捧的那個人。
Ｈ在這樣的努力當中，學習、競爭、聆聽、說話。
終於，時間一天一天的過去，
同事們從一開始新人訓練的二十個，
到三天後的十個，過了一個禮拜之後的八個，
七個、六個、五個
隨著時間流逝不斷地減少。
對Ｈ來說，這並不重要。
重要的，只有透過ＨＭ公司的加盟合約。
只有透過Ｋ公司的「雲端影音＆智慧家庭系統」來快速致富，
其他的，都不是什麼需要在意的『大事』。
就這樣，八月過去，九月悄然地到來。。。