這個問題我想大家會遇到的
可能不是只有單純成本增加這麼簡單
除了整個供應鏈的成本轉嫁以外
還有一個內部很大的問題
就是 假設 我原本新聘員工 底薪起薪是22000
每年增加2000塊
第三年開始不另外調薪的狀況下 會到達26000
這個政策通過後 強制起薪為26000
新聘員工在什麼都不會的情況下 底薪就有26000
那對3年年資來說的員工 勢必相對來講會不公平
維持一定的薪資差距來說的話
三年年資的薪水 還是要有4000的差距
不然難免會讓員工覺得不平衡
容易影響員工的穩定度 可能帶人就會很不爽之類的
相對老闆在公司的薪資結構上 增加的負擔不是只有4000的差距
我是這樣想的啦 歡迎各位老闆批評 XD
如果真的有這麼一天 真的要很早就要開始規劃
※ 引述《redhorse (人中赤兔)》之銘言：
: 剛看到新聞
: 時代力量提出最低薪資調高到26000 左右的水平
: 如果是以一般規模不大的服務業來說 應該是蠻大的負擔
: 假設一間餐廳日營收一萬 三個人
: 一個人多4K 加起來就是一萬二 還有勞健保上升的成本隨便算他三千?
: 人事成本漲幅佔的比例就是15000/300000 = 0.05%
: 如果利潤抓太少的是不是就得收一收回家睡覺比較輕鬆
: 另外這種最低薪資是建立在周休二日見紅休的勞工條件還是?
: 畢竟差幾個工作天也差了不少