作者:
redhorse ( 小小草民)
2016-04-29 12:08:58剛看到新聞
時代力量提出最低薪資調高到26000 左右的水平
如果是以一般規模不大的服務業來說 應該是蠻大的負擔
假設一間餐廳日營收一萬 三個人
一個人多4K 加起來就是一萬二 還有勞健保上升的成本隨便算他三千?
人事成本漲幅佔的比例就是15000/300000 = 0.05%
如果利潤抓太少的是不是就得收一收回家睡覺比較輕鬆
另外這種最低薪資是建立在周休二日見紅休的勞工條件還是?
畢竟差幾個工作天也差了不少
作者:
ccerixcc (停不了的即興..)
2016-04-29 12:56:00當老闆的你~應該思考的是如何一天多1千的營業額成本變高這種情況很常見~如店租調漲~進貨成本~水電調漲
作者: yang10805 (逆轉勝) 2016-04-29 12:59:00
1樓觀念正確
作者:
ccerixcc (停不了的即興..)
2016-04-29 12:59:00這種全面性的調漲其實還好~所有競爭者的成本都一樣變高若遇到視錢如命的房東~~店租這種才是真的會壓死人
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:22:00
如果一家公司的員工都在領基本工資，那倒閉算了吧，很差勁的公司
我僱用的員工類別中薪水最低的平均25K.基本工資調高的時候.並非只有調整低於基本工資的.而是整體或多或少都得提高.
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:34:00
事實是絕大部份行業薪資都超過現行的兩萬零八元！！剛按錯按到噓補推
作者:
OD1109 (強棒高手)
2016-04-29 13:38:00其實最好是最低基本工資直接上調跟美國一樣 就超日趕美了
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:43:00
低薪對整體國家消費力是負面的，以服飾批發零售業而言，每家的員工都高於基本工資，卻必需受累於其他黑心產業，因為沒錢可消費就沒有營業額！中國近五年由政府支持提高工資，至今從原本月薪800人民幣漲到1500～2000
作者:
zeroxod (開心過好每一天)
2016-04-29 13:50:00上面就是在說，通縮。去看看吧。台灣這幾年就是通縮中
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 13:51:00
包括富士康要被迫加薪許多黑心台廠受不了就收了，或跑去東南亞，留下的就是能配合帶動調薪的公司
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 14:01:00
沒競爭力的人領低薪，但有必要低到無法持家嗎？台灣許多家庭月收入才兩萬多…政府不用解決低新問題嗎？還是說有競爭力的才是國民？開黑心工廠養沒競爭力員工的老闆政府該保護？
滿可笑的...你就想想自己的子女以後要去工作市場上老闆都用你的邏輯給這樣的薪水希望你會主動說服你的子女 去接受老闆的困難
作者:
SGS (外表所見未必是真)
2016-04-29 14:54:00你講的是事實，我們的做法就是讓消費者吸收這樣的因果。
贊成調漲，消費者沒什麼收入也很難消費，最後只是死水一攤
4000元是1個月 算22天麵攤一天多賣4.5碗撐不住那麼是什麼問題..應該是要想著怎麼多賣4.5碗吧
作者:
dsaco (社會虛偽:)
2016-04-29 15:26:00今年調26K,明年調30K,後年調35K,驅勢就是無只禁的調整盡這種制度會讓創業者難上加難,還沒創業就得負擔沉重的人工再加上所有行業都會被迫走上無人化與自動化的新時代失業率會爆增,經濟還是死水一灘當你看到工廠或出口區開始再積極研發自動化時,那表示...人工已經過高了現在的人口已經夠少,保護的越多,只會造成國家競爭力的落後如果真的到26K,個人的看法是,我們應該會趨向西方國家人多才會營業,人少就關店放假,反正只是收進來要發出去的
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 15:46:00沒競爭力 創啥業
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:04:00
原po一直在講賣麵，我父母賣麵20幾年，五年前才退休！我可以正確跟你說，一天只賣40碗就別請人了又按錯，補推回來，抱歉
...一天才賣40碗真的要賣麵嗎 = =改做別的吧
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 16:20:00那你就乖乖去觀察人家一天到底有幾個 不要自己去假推估這種亂七八糟的假設和猜想一點邏輯和根據都沒有
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:22:00
我父母加一員工共三人，市場賣麵20幾年，從陽春麵25元賣漲到40元，基本上會漲的原因是食材瓦斯店租的帶動，至於基本工資？從來都是高於基本工資！這二十幾年來我父母買下了一間新房和那間賣麵小店面。10年前員工的薪資是日薪1000，做8小時，內容是負責端餐收餐擦桌椅洗碗盤
作者:
e510171 (蛤?)
2016-04-29 16:35:00想知道樓上家裡營業額多少
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 16:35:00
你可以去查10年前基本時薪是多少，絕不會是你嘲諷的月薪30k(工時八小時周休二日見紅休一年至少七天特休的條件下)從你的論調可知你沒做過市場拿上班族那套來看市場工作是雞同鴨講的，市場見紅放假？十年前，基本工資時薪100吧！市場本來就計日計時，只要高於基本時薪，許多市場員工並不希望一整月被綁死的！現在還有半天制，照你說法他一個月領不到12000是不是要去告老闆？問題是那段時間也正好她能做，這你懂嗎？
作者: change522 (海上漂流的腸子) 2016-04-29 16:54:00
其實我覺得基本工資調漲還好耶 只是轉嫁而已與其調漲基本工資 不如凍結外勞 影響會比較大
我是不明白自雇者講勞基法作啥啦，自己虐待自己再找個人罰自己嗎？這通篇比較像是原po的猜想，麵店那部分也是…多做觀察再發文章比較好吧。
作者: change522 (海上漂流的腸子) 2016-04-29 16:56:00
調漲基本工資 整個食材供應鍊的上漲幅度 比較可觀
然後b大都說他們家連房都買了，你還在那邊待遇不到22k..待遇不到22k是要怎麼買房....仔細一看b大他們家連店面都買下來了wwww 真神人。基本工資上漲，成本多半的確是轉嫁給消費者，接下來就是萬物齊漲(當然這也得看商家議價力，也不見得就轉得出去)，基本工資的調薪幅度若不大，不僅不利於消費環境，對消費者來說事實上所得購買力也沒增加(還得視物價水準的漲幅算算，說不定還減少了)
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:02:00
知道為何我父母只請一個人嗎？因為要加快翻桌率！上菜快，收餐快。市場就講這個！當然假日還會請半天打工的。
原po仔細重看一下b大的回應吧，我認為他說明得很清楚了，真看不懂的話，自己去做半年市場就明白了。
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:06:00
如果你沒到那業務需求而請那麼多員工，是在害死自己罷了26000/22/8=148時薪一天八小時1200不到！如果真調到時薪148而我父母還在賣麵，應該是會給1500日薪比行情價高點才不會造成員工流動率大！
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:22:00
中國一直在調薪造成不好現象就是員工流動率高
已經有其他家裡是賣麵的大大出來打你臉了一個連一天多賣5碗麵的店都撐不住的店本來就該倒
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:26:00
要記住，你訓練出的員工是你的資產，如果他跳槽了對你是有影響的，避免跳槽的方式之一就是給他外面找不到這行情價，當然他必需有能力讓獲利題高三年前我周末在一級早市擺室內攤，租金一上午2500，請一個員工五小時1000
作者:
ta29 (nyo)
2016-04-29 17:35:00你說的那堆產業 有在鳥基本薪資的嗎...
作者: batboylin (batboylin) 2016-04-29 17:35:00
大月時扣除成本我一個早上賺2000～3000，過年錢賺上萬。但小月我做白工…我的經驗是我願意以較高薪資請人，但相對景氣不好下營業額也不會好，最後老闆賺比員工少，只能收收了…景氣要靠提高台灣薪資來帶動，沒閒錢就不會消費，百姓的薪資提高帶來多20人消費，而你只需替你幾個員工時薪加個幾十元一百元，這很滑算！當然我是以買賣業的立場來看這整件事！我覺得你腦筋一直在轉不過來的是兼職與正職誰吃虧工作性質是不同的！有人喜歡有空去做兼職，有人喜歡按月算。只要沒虧待員工就好，別兩種性質在鑽牛角尖，適合的工作給合適的人做。
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 17:59:00我覺得最低薪資26000跟實領26000有差異耶,中間有全勤獎金還有勞健保級距的差異,現階段不太可能領基本工資,會請不到人都是基本工資額外加獎金,底薪調到26000是好是壞,看你怎麼想正向一點的想法是,當做生意門檻提高,你做得上去,就是一片天前陣子也覺得正職員工福利等等壓力好沉重,好多支出
作者:
GaryG (小小德)
2016-04-29 18:04:00沒競爭力就倒掉啊，不就是市場競爭嗎？，不知道你是在想什麼，沒正職不會請派遣嗎？調工資就多開除一個人啊!這世界就是這樣啊大者恆大，小的只能變通，不然等著出局吧~
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:05:00但轉念就是生意的門檻,別人給不起,你給的起,人才就留在你這人才到位,才能賺更多,然後和競爭者的門檻再拉高,才能立足
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-04-29 18:08:00這唯一有用的地方就是狂打中南部縣市，某黨才不得罪那些人
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:09:00我是覺得該繳的稅,改給的員工福利給一給,遵照勞基法合法化
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-04-29 18:10:00根本不會過的啦。 北部多少也是打到一些行業，但沒那麼慘。
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:10:00當你把該繳的付一付,腦袋就不會想那麼多了,剩下的就是拚命啦
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-04-29 18:11:00能過當然是很好，可惜絕對被2個垃圾大黨朝野協商擋下來要說公司會負擔不了，那表示這間公司根本己在GG邊緣上了。100個人多4K也不過就40萬而己，還不是全公司都22K在用，超過的根本不必加4K，百人公司連40萬都變成大數目倒一倒算了
作者:
pp14 (要振作阿)
2016-04-29 18:35:00你講得有道理,其實我也想過,違反勞基法的低薪,雖然違法但也是一個工作機會,至少也養活了一個人,有需要這樣打壓嗎?一個願打一個願挨,畢竟不是每個人都有辦法達到這些標準
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-04-29 18:43:00那是引導式的想法。如果以東南亞或非洲那些薪資不到台灣50%的地方來看，調到60%有一堆老闆跟你說活不下去了，不要扼殺他們生存空間。 你會不會覺得是他的利潤模式本身就有問題？世界經濟越來越近，靠低勞力、低價原物料的時代早晚會過去更別提台灣就在二個大經濟體旁邊，低薪己經壓了這麼多年，再壓下去又能給這些找不到出路的生存多久？ 利潤不足以負擔台灣每年微幅調漲薪資的說汰弱真的不為過。 甚至說把他們的市場放出來給其他人做會更好也不過份。
作者:
jessti (我累了....)
2016-04-30 01:07:00拜託，不要算的時候一下月薪制一下工時制好不好！擺麵攤的都在月休4/8天哪來的特休？你沒睡醒嗎？我工作3年，特休才80小時，連月做21天的平均都還不知道能不能達到一個月做19天就有個月至少23天很難懂嗎？另外麵攤才40碗？你燙個黃麵3分鐘，一鍋水下6球一杓高湯幾片料，一小時沒有80碗也能60碗你以為做生意是家裡面煮大鍋麵的方式喔？累都累在被料跟收拾上面，要有速度東西都準備好了去隨便一個還可以的路邊攤看人家怎麼做的好不好
我們這裡的普通麵店，三個人，一天大約5~600碗以上。
作者:
ikz (不歸路)
2016-04-30 01:52:00普通麵店都能賣五六百碗喔? 真的是很不間單的地方啊~
算住商文教混合區吧，不是特別有名的麵店。而且那是光算麵，還不算其他兼售的小吃。
作者:
GaGaYa (嘎嘎鴨)
2016-04-30 02:42:00沒競爭力，又想壓榨員工給低薪..... 你這心態，想要怎麼成功? 誰想當你員工 諤諤沒能力，就不要肖像創業。 創業目的是提升就業機會，而不是給你用來壓榨。
作者:
dsaco (社會虛偽:)
2016-04-30 17:31:00如果出口市場差的話 無論再怎麼調整人工費用 整個市場 就像游泳池一樣 早晚會有流乾的一天， 大部分的金錢 都只是淨流出，並沒有實值的流入
作者: blower12344 2016-04-30 21:25:00
0.05% 你的數學也很爛欸
作者: ttungg (人可以風流但不要下流) 2016-05-01 11:24:00
在算的時候會算月休8實際做時月休4吧如果生意這麼差工作一天平均一個員工才煮40碗那老闆薪水可以留著自己賺
作者:
sky004 (sky004)
2016-05-01 12:43:00不合成本效益兩種方法 1違法2收掉 沒3了
原本就應該讓沒有競爭力的公司自然倒閉 台灣產業需要新結構
作者:
ta29 (nyo)
2016-05-02 21:05:00- - 這種邏輯 你是不知道有通膨這種事情嗎有一天調到50K就表示臺灣已經可以和歐美等開發中國家一樣可以給基層這種薪資價格 但是大家還是不好過因為那就代表50K就只是基層而已 上面當然就會提高
作者: ilikejstar (高天賜) 2016-05-04 02:57:00
說穿了 目前只有大公司完全符合勞基法 小公司有一兩項就偷笑了 而且也不是所有工作都是勞基法的保護範圍
作者:
dsaco (社會虛偽:)
2016-05-04 05:18:00個人認為,不要設底薪,有能力的就可以領更多沒能力的話,連22K都是太多的保護越多,競爭力越低小島國無法出口的話,只能邁向沒落與失敗的命運錢只是一直被吸乾而已,當物價工資一直往上拉,會影餉出口即便是漲薪水,但也只能茍且偷生