我覺得薪資往上升這是趨勢
無法避免，只能靠改變自己內部作業方式來維持利潤
像小弟公司，目前就是退休的員工之後就不補了
目前現在開發的製程盡量都改成自動化
以前的技術不好，所以需要靠大量人力來生產
現在不需要～多花一點錢就可以把產能提升～還不用太多人力
像我們有個產品生產可能1萬PCS以前要三個人作兩天
現在改成只要一個早上就能作出來
而且這種機台一個人可以顧兩台
等於我只需要0.5個人的人力就可以了
看看高時薪的日本，拉麵店外面不是都有自動售票機？
為何台灣看不到？因為人力成本還是很低
遠低於店家花錢裝自動售票機的成本，但是現在時薪慢慢拉高
我是認為機器人+自動化的時代真的來臨了
鴻海也真的有先見之明，要長久經營真的無法長期靠低薪的人力
但是換個角度想，不知道這些消失不用的"高薪人力"之後能往哪邊跑？
這樣調整說實在話對於肯投資自動化的企業來說我認為只是短痛
但是長期來看對於勞方是否真的有正面幫助嗎？
※ 引述《deardarling (Darling)》之銘言：
: 線上的各位前輩們,大家會有不如歸去的感覺嗎!?
: 這種年年調的情況,一直都在上演,
: 身邊有幾個同業,本來想開分店的,後來也全都喊卡
: 大家都在想:毛利率已經不高,每年的調整,都要吃掉利潤
: 如果毛利跟的上都還好,問題是已經跟不上,
: 再者未來政府的種種費用再加上去:ex.長照,
: 到時公司負擔相當沉重
: 一直以來公司都會補新人
: 到了近期,寧可不補新人,多做的部份也只是收進來就要出去了
: 干脆就慢慢的把營業時間減短,
: 做到一定的量就不做了
: 線上有人看法也是相同的嗎?
: 額外,借問各位前輩
: 同業的大家目前在討論:是否甘脆取消營登?
: 如果仍在營業中,能否去做營登的取消?
: 取消後仍營業,是否有相關的罰則,能否掛名遊民?
: ※ 引述《VANNN (風的思賜)》之銘言：
: : http://udn.com/news/story/6/1948309
: : 聯合新聞網
: : 勞動部今日上午舉行基本工資審議委員會，決議基本工資月薪將由目前20,008元調升為
: : 21009元，調幅約5%；基本工資時薪則由目前120元，調升為133元。
: : 勞動部表示，上述基本工資調升將自明（2017）年1月1日起適用。
: : 這次基本工資月薪及時調升，預期將有156萬本國勞工及30萬名外勞，以及45萬部分工時
: : 勞工受惠。
: : 基本工資審議委員會21位代表，七位資方、七位勞方，專家學者四位，國發會、勞動部及
: : 經濟部政府代表三位。今天除了五個工商團體代表缺席，共16位出席會議，達到開會門檻
: : 。
: : 勞動部長郭芳煜表示，基本工資審議委員會是非常重要的溝通平台，讓勞資政學可以透過
: : 這個平台充分討論，交換意見，凝聚共識，討論出大家可以接受的結論。
: : 基本工資審議委員會進入實質討論。討論議案有二：包括基本工資是否調漲；另一案則是
: : 現行時薪120元，在今年法定工時縮短後，是否應調漲為126元。最後達成共識是月薪調升
: : 至21009元，時薪為133元。
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