有鑑於現今有些中小企業員工，工作中稍遇到不如意就不告而別，
事先也沒跟主管說，還因此上新聞被日本企業拒絕錄用
這些害群之馬遊走於各企業之間，造成大家對年輕人是草莓族的刻板印象
是否有人有網站技術，可讓企業輸入員工重大不良紀錄(上班未到人間蒸發..等)的功能，
企業在用人之前就可以輸入員工的姓名、身分證字號等，
搜尋其他企業是否有對該員工有過負評，進而決定該錄用哪一名員工，
否則現在大家都是瞎子摸象，有問題的員工也不能提醒其他企業要注意，
曠職也無法扣薪，反而增加認真上班的人的工作量，勞資處於不平等的地位
如果有這個功能，對企業來說是價值千金，當然前面企業先不收費衝資料庫數量，
企業只要傳真正式文件過來，通過認證就能獲得一個帳號(類似人力銀行那樣)
我相信很多公司有這方面的困擾會有興趣加入，等資料庫數量多起來，
就會增加企業額外付費的意願，應該是有利可圖。。
當然員工的個資不能洩漏(是輸入項)，輸出是某某企業對該員工的評論或評價，
不知道這個idea是否有人有興趣，前提是須要有架設網站的技術。。

這.....兩家老大老二的數字人力銀行早想過了~卡在個資!

個資法的問題就過不了現在多是請面試者提供該公司它的部門主管，我們會去電聯絡

如果不要把員工的個人資料險露出來,也違反個資法嗎?好奇..

那假評價怎麼處理?尤其現在垃圾公司多如牛毛

至少知道給評價的是誰, 因為要認證身分.. 總比匿名攻擊好確實一般人不會那麼閒,除非那個員工真的很可惡...這是重點

你的想法並不新奇，這類資訊在大型連鎖超商都有，且行之有年，就是所謂的永不錄用名單，這類名單通常有重大違規都會登錄。

確實不新奇

搞網購黑名單比較好

弄一個公務員跟民意代表不做事又亂說話黑名單比較有用

訂位黑名單

這好像有點違反個資法，你的想法其實人事系統資料都可經過下一個公司由本人簽名許可後向人事機關申請而非私人機構能做的事情喔!包括求學時期曾經的記功記過，只要調查都會有的

大型公司我知道可能有此機製,但是通常會受害的都是小公司而且要是跨企業可以搜尋得到,免得少數一些人壞了大家名聲如果大家知道有類似的網站,不妨提供出來..就我所知是沒有

問題是不會有人這麼閒,特地上來登陸評價~

1.主觀、無審核標準的數據其實沒有太大幫助，有的老闆覺得遲到一分鐘很嚴重，有的覺得15分鐘都能接受，每個人的評斷標準皆為不同，您說嚴重才登陸，那嚴重的定義是什麼呢?單向的給與評價其實是不公平的，舉個例子:學校期末評價，通常越鬆的老師評價越高，這個系統真的有達到預期的效果嗎?2.只要有利益關係就有弊端，洗履歷之類的事情也會跟著產生，更不用說個資安全的問題，此數據真的可信嗎?3.這類老鼠屎畢竟是少數中的少數，而做這個系統，是否真正能夠防止這類不良員工，亦或是單純增加正常員工的職場壓力呢?單看優點確實很好，但水能載舟亦能覆舟...Z不一定大於B小弟的一點拙見給您參考，最後感謝原po不吝嗇的提供想法出來給大家討論！

個資法確實要去研究，至於真實性的問題，人力銀行裡的資料也有可能是假的啊，但是他們還是賺到錢了..事在人為很難講

可以參考linkedin

蠻好奇獲利方式的，廣告嗎？

不同公司著重的員工特質不一樣，公司若覺得他人意見會比自己面談、相處更有用，那這公司問題比較大做員工對公司的評價網站還比較有價值一點，也有可能讓臺灣這麼多無良公司減少一點

母體200k 黑名單表列198k 剩下2k請不起

有考慮到無良公司壓榨員工把員工逼走後還惡意給低評價的的問題嗎？要知道這樣的公司很多。之前待過一家公司工時和薪資都未依勞基法規定，把一半同事逼得趕緊離開之後，就在公司內放話說離開的人都是自己做事或態度有問題，還對之後的每批新人都這樣說。勞工通常背後沒什麼靠山要捍衛自己權益已經很不容易了，比起還弄個可以用資方角度給他們評價(也不知道會不會惡意抹黑)還不如做讓勞方評價資方的東西...有抹黑情況也較易平反

第一個想到的就是是不是惡意評價 意圖操控人力市場除非有明確違法事實 不然黑企業出的資料 有腦的也不會參考

有些員工的基本權益嚴重受損，在某些不良資方眼中就只是「稍不如意」...

不重要的職位員工離職不痛不癢，重要的公司直接花錢徵信

感覺不可行，既然卡在個資法不能完整揭露資訊，那又要能夠查詢到他個人資料，擺明你有多重線索可以確認這些資料是屬於某一個人的，這樣依然違反個資法

公司違法可跟勞工局申訴,但是公司又要跟誰申訴?這網站可以不是要查詢到他的個人資料，而是用身分證字號查他以往評價

先不管個資法的問題，我想問版大？如果我在一間公司被黑了，寫在個人經歷上，是不是表示，我在將來找工作都不會被錄取，一輩子都有個污點？其實這個查詢網頁，只要有資料，要做出來並不難，但會有很多非技術上的問題(例如：我之前提的問題)，但這些問題往往是最困難的。

這倒不用擔心,用人單位應該要有基本的判斷力... 反過來說,有些公司被員工在外亂講,被暱名申訴沒有成案,不是也好好的言論自由不是某些人才享有的特權,應該是人人平等的不是嗎?況且，網站是要認證公司身分的，大公司很愛惜名聲不會亂講如果他真的惡意誹謗，那員工也可以告他，無需擔心

員工比較沒錢沒時間上法院吧…有多少人為了吃飯沒時間睡覺，武器根本不平等你應該多去看看其他面向，基層員工比你想像的更不容易

多看看吧......

其實最大的BUG是 你光用身分證字號就應該違反個資法了

就算用身分證字號也是侵犯個資啦

大公司愛惜名聲XD

以個資法而言，當事人要同意，包含同意登錄到這系統上

「有些公司被員工在外亂講,被暱名申訴沒有成案,不是也好好的」正因為他們是公司，所以不管是否被惡意攻擊，都不會那麼容易倒下吧～公司獲利主要來自客戶，只要有足夠的客戶繼續相信該公司帶來的好處，該公司就不怕繼續在勞動市場裡找人。再來個資法，勞工同意公司拿到他的個資，可是該勞工沒有同意你拿到他的個資，這無關顯不顯露的問題。最後，公司是一個比個體還能運用更多資源做事的機構，不旦不適合把公司擬人化然後談言論自由，更別提官司看的是誰錢多時間多，一旦這個機制出現，有能力的公司要搞死一個勞工會變得更加容易。以上個人淺見XD

目前公司要取得個人的犯罪紀錄，都還需要員工簽屬同意書，而且犯罪紀錄都是政府機關才能登錄，並非私人人事系統能查詢的資料也是政府機關登錄的資料，光是你想要從私人公司拿到員工的私人資料，就已經違法再加上你拿這些資料來做銷售販賣提供查詢，很顯然離訴訟的日子不遠了，建議你還是找個律師來問問，這樣你比較能聽得進去，創業規創業，跟政府對幹是很危險

真的有人做,要檢舉這支帳號就是第一個偵察對象 XD

其實數字銀行早已經有在做了，只是程度上問題..你敢去檢舉數字銀行真被檢舉,影該查版大帳號即可..判例出來我也有底查犯罪資料既然已有管道,就不是我們的目標.重點是不告而別

1.個資法，按照原文說的姓名跟身分證字號的話，網站上的每一個人都可以提出訴訟2.會在上面的人，是高階主管還是免洗人力3.台灣公司會願意付多少錢買這個服務4.你的資本有多雄厚要來應付看起來為數不少的官司5.網站上的勞工如果沒有工作，告這個網站，獲得的賠償會不會比他去做那些跑掉的工作多

搞不好拐個彎, 繞條路就成功囉! 看來只剩個資法的問題?聽起來要做這個網頁並不是很困難, 損失的頂多就是時間..還有事先一定要跟主管機關確認個資法的問題,其他人都能做

你的客戶都是公司,如果只是想試水溫,也不見得要弄網站,google表單和電話就可以開始跑業務了,真的有市場再找人做網站和正式的資料庫

我記得前陣子有人做了相反的東西 是給104的外掛 有紀錄黑公司

姑且能論適不適用~你最大潛在對手就是那幾間數字銀行照他們現在的平台與資料庫 只要做可小改就能達到這需求你的利基點在哪邊?數字銀行可是比你更可掌握資方市場的

要放一個人的姓名或身分證字號需要本人同意吧？而如果當事人同意的話就會放上對自己不利的資訊，真的有人會同意嗎？

這東西只靠公司講 很不合理 要是公司對員工不滿 謊報員工做事有問題呢 不就害了員工一生

不適合的人想辦法炒掉就好啦，搞這種東西一不小心也會把自己弄臭