※ 引述《mi000731 (Ｍ。Ｉ)》之銘言：
: 我父親創業開了一間小工廠
: 目前第三年
: 之前我幫他請了一個員工
: 工作時間9:00~18:00準時下班
: 休息時間12:00~13:00
: 需加班會詢問員工意見，想加班再加不強迫
: 依勞基法算薪水
: 但員工出現
: 1.遲到，常態性約9:10到公司、偶爾睡過頭要打電話才會出現(約9:30到公司)
彈性上班時間: ~0900上班，下班1800
若0900~0930時上班，下班為1830
若0930~1000時上班，下班為1900
超出上述時間，以請假論
: 2.常上廁所
: 小號次數不清楚，每日1~2次大號，每次約20分鐘
這點無法硬性規定 所以無解
只能口頭關心、詢問身體狀況
: 3.上班時吃早餐
: 工廠工作無法邊吃早餐邊工作
: 如果是辦公室作業邊工作我們真的沒意見
: 所以連續技是，早上9:20到好了，
: 再帶早餐來吃10分鐘，吃完去廁所，10點開始工作，早上剩2小時工作
: 這員工工作能力是有的，但就這問題比較大這樣...
如果工作都能如期達成 有時睜眼閉眼是OK的
若激勵員工的KPI 請提出激勵辦法
經營公司 個人認為跟整治軍隊有很大雷同
必須
1. 賞罰分明
2. 無規無矩 難定方圓
3. 規矩又不是死的 因人而異(爾偶略施小惠)
: 過去我曾經在港商工作，是坐在辦公室工作，一天8小時，每個小時都有東西要做
: 所以沒時間吃飯、沒時間上廁所。即使吃飯另一之手也在邊忙
: 廁所也是快速跑去廁所5分鐘內快速解決。回來也是加速趕工彌補5分鐘的消耗
: 完全理解嚴格的規定多麼痛苦，也要求自己不要成為慣老闆
: 之前公司未投保勞健保(未滿五人)
: 我也極力要求公司一定要給員工保障
: 也非常不希望限制上廁所時間這種情況
: 想請問大家都怎麼解決這樣的問題呢?
以上是小弟我 淺見
歡迎指教
: 希望聽聽大家意見
: 非常謝謝