您好首先
依照我這邊經驗，我猜大概現在公司只剩下每月的勞健保以及會計費用需要負擔。
如果覺得勞健保費用太高就要先進行處理。
1. 勞保的部分可以當月就直接申請退出，只要公司內沒有其他人的勞保，負責人是可以
退出勞保的，而且不需要額外作業，只要去填勞保退保單即可，至於勞保單位可以不用管
他，因為勞保是有人在投保單位才要繳款，如果沒有人是不用繳款的，如果您會擔心，可
以再退保後兩個再去查詢，看看是否會有其他費用產生。
2. 關於健保的問題比較複雜，現在實務上健保單位成立後，除非公司拿到解散公文否則
負責人是無法退保的，依照之前經驗一個月大概還要支出2000左右費用。這個費用必須自
己要有意識沒繳還會有罰款問題。
3. 會計費用問題，其實如果您真的公司沒營業，又希望可以省下這筆費用可以考慮以後
採自行申報，只要公司沒有營業其實申報的過程沒有很複雜，現在就算申報錯了，國稅局
也會善意提醒您修正。
以上是關於一些費用的問題，再來看到如何解散公司的部分，關於解散公司條文如果認真
去看關於公司法是需要股東會同意的，但是公司廢止是由主管機關核定。
另外關於公司解散還有下面要素可以參考：
有限公司：依公司法第316條第1項規定，應經股東會代表已發行股份總數四分之三以上股
東之出席，以出席股東表決權過半數同意才可以解散公司。
要先看你股數有沒有達到，如果有就可以依法寄出掛號信，然後開股東會決議解散，就算
對方不同意，你也可以以股數直接通過解散決議，但是掛號信一定要寄而且要雙掛號回函
，避免被對方反咬沒有收到開會通知。
還可以等到主管機關通知廢止或是命令解散的方式，但是這些最少都要拖超過半年以上，
如果需要用到這個我可以另外告訴您實務上大概作法。
如果股東會沒有辦法很順利開完，最少解散公司都會拖上一年以上時間。