各位版友好，
我們現在是開店的籌備期（餐飲業），
員工還沒有很多，只有三位，
因為是加盟，員工們是先到其他店面實習。
但現在遇到一個問題，
就是某位員工一直臨時請假，
目前13天的上班日就已經休了4天
（不是排好的，都是他臨時要的，而且有3天是休假日），
然後他今天早上又臨時說要請假，
前幾天也說下週要多排休兩天（但是假日）。
本來關於下週兩天的休假，
我們是請他和另位兩位同事協調，
只要他們排的過來就可以。
但今天因為又臨時要請，
所以我們就和他提醒了因為是餐飲業，
畢竟這樣總是臨時請假不是很好，希望他能注意。
結果他晚上就突然退出群組，也沒事先告知一聲。
我們的月薪是可以讓他實拿28k，月休八天，勞健保也有，
（目前才實習階段，都還沒超時工作問題，而且超過會有加班費）。
不過現在是實習期間，所以排休暫時還比較彈性，
但這位員工總是臨時有事導致我們很擔心未來正式工作也會如此。
才想說提醒他一下，也沒責備他，
就是可能嚴肅了一點，結果下午就臨時退群了。
如果大家有做過餐飲或服務業，
大概會知道假日通常需要備比較多人力，
所以休假往往都是優先排平日。
因此基於雇主立場，我們提醒他要注意，好像也是無可厚非......
因此想問問大家，
特別是自己當老闆且帶員工帶的很有心得的人，
像這樣的情況要怎麼辦？
有沒有更好的作法建議？
難道真的不能提醒員工嗎QQ
或者員工如果想超休要怎麼辦？
謝謝大家
※ 編輯: TCHJOLIE (114.43.27.40), 06/04/2018 22:28:55