請問大家，
若預期在9/30資遣員工，希望當天告知+資遣（會發放預告工資+資遣費）
若提前10天通報勞動局，員工是否會在這期間知道被資遣？
（也就是說，勞動局是否會發公文或打電話給被資遣的員工？）
因不希望員工提前知道，所以想詢問大家一下，謝謝！

印象中不會,除非勞工局打電話來時,接電話的人不是你是你們公司的HR或是總機小姐

勞工局不會通知勞工,但是站在員工立場..建議你們早點告訴員工吧,讓他找新工作

呃...為什麼要到資遣才讓員工知道？早點讓他們開始找工作吧

如果是因爲不適任而不是業務緊縮的資遣，當天告知比較好，避免影響其他同人且你已有給予預告薪資了

不會

給員工心理準備不行嗎？你也不希望員工要離職的前一天才告訴你吧？

預告保證給你放火蔥康

過來人經驗，不會

勞基法規定是要預告的 看他做多久 預告時間不同

直接把預告期薪資給他，請他當天離開是最安全的做法

Yes, 半個小時內離開對大家都好跟老闆也是一樣, 今天下班告知 明天就不來就好

勞基法沒有規定一定要預告，可以選擇不預告，但要給付應有預告期間的薪資所以原 PO 選擇不預告給錢，是符合勞基法無誤的！在講給員工心理準備的，忽略了失去的預告期是換錢的這筆錢本身就是等同於提供被資遣勞工，有更多資金來找到下一份工作與其預告之後員工心不在焉，一周還有兩天的資遣假可以出外面試，我想大多人都願意選擇以金錢代替預告期

你可以當天告知然後當天網絡通報就可以了幹嘛自找麻煩提前十天通報？或是前一天晚上再網路通報也可以，花不了五分鐘

不提前通知，那天是有一定的機會會被弄，且可能會輪到自己相同的處境。所以建議還是提前告知比較好，該來的還是要來，勇於面對現實吧！ 用這種方式進行不是很正派的。

就業服務法規定要十天前通報主管機關

通報當天告知員工十天後會資繾，然後讓他當場就可以回去開始找工作，十天薪水照付，放他十天假。