[閒聊] 如何訂定業績績勵獎金標準 nogoodlaugh PTT批踢踢實業坊

[閒聊] 如何訂定業績績勵獎金標準

作者: nogoodlaugh (KG is back!!) 2018-09-07 23:43:07

小弟是在百貨專櫃
目前的規定依照平日和假日的不同
有不同的業績標準
例如平日早班
達標3500有獎金100
達標5000有獎金200
以此類推
但是最近發現員工有一些倦怠
似乎在業績離達標還有一段距離的時候
就會比較散漫，導致出現業績數字呈現
剛好達標或是只有不到1000的狀況出現
不知道各位前輩有沒有業績奬金的標準
可以提供參考
謝謝

作者: benny3579 (阿斯) 2018-09-08 00:13:00

我覺得可以像繳所得稅一樣，級距不同分的%數不同

作者: Freeven (夏舞楓) 2018-09-08 10:26:00

不會拼的就是不會拼，寧願混時間領時薪

作者: hjkhjk (學長) 2018-09-08 11:17:00

可以試試競賽獎勵讓員工良性競爭獲得榮譽感

作者: goodat (goodat) 2018-09-09 10:00:00

其實最重要的是，教櫃姐如何提升業務能力

作者: imkon77 (空，藍藍的。) 2018-09-09 10:55:00

我覺得是獎勵不夠誘人，可以試試月業績排名給予較豐厚的獎勵，數字比較大可能比較誘人。

作者: chantal28 (Chantal) 2018-09-11 00:54:00

倦怠跟散漫的時候改以單品銷售獎金提升士氣，只要賣常年暢銷品一單位增加50元抽成，萬年挫組品一單位增加200元抽成，這樣墊底的也有機會往上衝，他們就會想拼，冠軍的有威脅感也會衝，同時為了面子與獎金，但只能偶一為之。

作者: nogoodlaugh (KG is back!!) 2018-09-11 11:01:00

了解！感謝！

作者: BrownRhined (布朗萊茵德) 2018-09-21 14:31:00

另外可以遊戲化增加一些虛擬獎項頭銜做個小儀式讓員工有參與感而不是只是數字而已

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