u大抱歉，經過了一段時間忙碌，
後來再處理這件事情的時候，又想到一些問題想請教....
1、負責人跟員工健保規定一定要保
Q: 所以(我)公司可以不設立勞保單位而去使用就業保險，
但會因為使用就業保險而要設立健保單位囉?
然後保就業保險的都要保(我)公司的健保這樣 (強制規定) @@?
2、員工就業保險規定一定要保，6%要提撥，此項負責人不能保
Q: 這個是系統會自動提 6% 還是我這邊要額外提呢...?
抱歉...新手小菜菜再請教各位先進的一些蠢問題....QQ
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: 這個問題我前陣子才搞過，
: 五人以下公司可不成立勞保單位，
: 但就業保險必須要保，這個很便宜，
: 員工失業補助、結婚、生育補助等等都靠它。
: 不成立勞保單位的合法做法如下：
: 1、負責人跟員工健保規定一定要保
: 2、員工就業保險規定一定要保，6%要提撥，此項負責人不能保
: 3、勞保可不保，但據說員工因公受傷，公司得負責。有兩條路
: a. 可讓員工去相關工會保勞保
: (因員工有就保，必須有其他兼職收入，成為不固定雇主的勞工，才能去工會保
: 。
: 這時候負責人因為沒有就保，反而可以透過工會保勞保)
: b.保國民年金
: ※ 引述《skobihnled (哈囉MOTO)》之銘言：
: : 不好意思想請問版上各位先進，
: : 小弟新創公司這邊，並沒有工會可以保....(偏向整合資訊科技)
: : 所以有想到
: : 1. 設立勞保單位
: : 2. 協助保就業保險
: : 似乎 2 好像比較便宜，因為目前員工數也不滿五位....
: : 但似乎版上都沒人在討論「就業保險」
: : 可以請教各位先進這個是不是比較不好 @@?
: : 如果有違反版規，還請各位不吝告知
: : 小弟會盡速修改...