過了一年，今天又開除一位助理...
同樣症狀：也是待了近兩年，整個老、油到不行
作者:
IKnowWhy (知道為什麼)
2019-10-15 22:56:00一開始選對人比較重要
人就是賤，就是要盯緊機八點，過來人認真我今年也開除兩位
同感，朋友當老闆也是這樣，只能說個性太好，她最近開除的那個，才半年就油了抱歉，推文中的 “渣”是誤打的，本來要打員工...請原po幫我改掉謝謝
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-10-16 01:17:00一開始選對人都是屁話，老闆不是算命仙、求職者也是拼命演只有開除得快才要練，畢竟一出現擺爛大部分都是不可逆的不是員工變壞了需要你即時矯正，而是員工不演了露出本性
真的是一門學問，最近被深深的背後捅一刀，太信人QQ
說真的老闆有夠可憐，一堆品性惡劣的但是老闆卻只能用開除這種手法....一堆根本沒在怕
對呀，那些員工明明每個都缺錢缺的要死（要打兩份工那種）卻也不在乎被開除沒工作
作者: ksvsyuki (會吃人的青蛙) 2019-10-16 14:13:00
低底薪，加高獎金的制度不知道有沒有用
作者:
mrdi (迪泡)
2019-10-16 14:18:00我看過不少老鳥做過更過份的事，污公款，排擠公司面試的新人，安插自己友人好讓上班代打卡，一年休了十幾天還有特休十幾天，跟有婦之夫的業務有染還協助做假帳。越大的公司越多隱藏毒瘤，小企業的好處是主事者能迅速發現立刻除掉
覺得你人太好太溫和，所以員工沒把你放在眼裡…人性真的就是賤，以後新進員工只能機歪管理了
作者:
seeketh (我愛蘇打綠)
2019-10-16 17:45:00一開始就錯人了
作者:
za2205 (給我一æ¯è—å±±)
2019-10-16 18:06:00如果福利薪資都自認不錯也合法就把自己當小學雞巴老師就對了 不要太相信人
作者:
em1234 (em)
2019-10-16 23:34:00感覺你不會面試看人我一堆朋友低薪還奴的要死
作者:
zeroxod (開心過好每一天)
2019-10-17 06:56:00慈不掌兵，只有大量更換員工才會發現好的就跟100個人看10個人1個人買的大數法則一樣老板就是老板，不要把你的角色搞錯
作者:
nznz (打戰)
2019-10-17 08:07:00很多行業都請不到好員工啦 不是只有妳這樣妳請了一年兩年都請不到正常
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-10-17 14:32:00本末倒置,開除不適任員工和怪到當初誰聘用的沒絕對關係
先學會看履歷,面試要看動機,以及缺不缺錢只要你帶不動,不用多說就請走吧
有沒有想過 如果人員持續流動 一個 兩個 再三個 會不會是我們自己有什麼地方還可以做更好？不一定是薪水也有可能是自己的執念 還是什麼原因讓員工一換再換？整篇看起來有點像是抱怨文@@ 日前留一線 日後好相見相信能力再差的人 都有適合他的地方 對我們自己也不要氣餒 總有一天會找到用人的模式 或許需要的員工不是齊天大聖 只需要猴子
作者:
hirono (我在飛)
2019-10-19 14:00:00所以這員工被資遣的時候已經是個36k的廢物了，樓上你願意花46k請個36k的廢物嗎？不然對很多人來說也只是個拿得出36k香蕉的慣老闆罷了
廢物給他100k 還是廢物，懂?這道理應該有人懂吧? 狗改不了吃屎
作者:
jfw616 (jj)
2019-10-19 16:01:00如果這個人那麼差..讓原po賠錢.原po還從26k加薪到36k..原po只能說佛心來的
推book 加薪在一開始26k的人身上 是老闆問題
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-10-20 23:27:00意思是用26K找來的永遠不能加薪?要請32K的得先開除再聘?
作者:
boardsee ( bobby)
2019-10-23 22:17:00自己跳下來教吧 光這些就是浪費你的未來時間
作者:
jfw616 (jj)
2019-10-25 09:20:00原po真的覺得36k很多？原PO消消火氣..36k真的不算多...請一個外勞都22k,還要很有很多雜費請本勞多一萬有技術性學徒其實是還好而已不多..但也不少..只是沒達到一個努力的慾望當訂單有了..老闆的工作就是要盯人不然就是要請主管幫你盯人不過這就是老闆的兩難請一個主管貴..也不知道有沒有效而主管級的人..可遇不可求看到你po文不是還有其他員工有強勢一點的嗎？升他當主管..抽成..獎金之類的不過還是一句話這種人可遇不可求
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-10-25 21:21:00小作坊學成之後就是自己開了啦，跟機車行差不多