剛好，小弟也有類似的經驗
心得是，砍人能快不要慢
下了最後通牒，還是不聽，那就是摸摸鼻子去勞動部通報(預告十天)，錢結一結，104打開，請他/她打包走人。
有一個不鳥老板，其它人也會有樣學樣，說實在的花錢請員工，就是要解決問題，不是製造問題的。
至於，福利那些，是你要給的，對員工來說，是多的，也不是他們請求的。搞不好，還嫌佔用到她假日時間。
員工無心於此，真的勉強不來。寧可花錢趕快送走，不然怨念病毒傳染開來，一個接一個靠腰，要花更多心力收拾，很浪費時間。
不過，像大大這種很吃手工的業務，不知道好不好拆解外包。讓人力數量降低一點。不然就是，只要滿半年還是一年，出師了，就叫她們回去等著接你的case。態度好的，當然持續有case,態度差的，就待機吧!
如此一來，手邊只要留1~2個熱血初衷的菜鳥，也不用太花時間去釘態度，大家就專心在case的完成上，這樣你工作日起床心情會比較有期待感。
大概是這樣，供參考!
引述《sharkgogo (Gou)》之銘言：
: 過了一年，今天又開除一位助理...
: 同樣症狀：也是待了近兩年，整個老、油到不行
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