這整個人事組織看起來很微妙....
雖然你說你當他們是創業伙伴，但我看起來他們更像是...
高抽成低底薪（看來是無底薪）的業務，是你的員工。
主要是因為... 他們沒有入股吧？
他們不用背燒資本虧損的憂慮，
沒有對等的地位能做出重大決策而是必須聽你的，
而且看起來你握有他們完全的生殺大權，
哪一天只要你改變心意了，就可以把事情交給別人去做。
所以，雖然你自己覺得沒有虧待他們，
但實際上，他們現在拿到錢就不是太多（你寫到「你利潤的六成還不夠付基本薪資」），
加上他們也不是全職做你的事情，而是「主要幫他們的頭做事」。
總之，他們對你不僅不算創業夥伴，
就是連全職的正職或約聘員工都不算，
只是兼著幫你做點事拿點錢，企圖心有限是很正常的。
你覺得給予較高的抽成就是創業伙伴，
但我認為你只是現階段營收也不高，就用抽成代替固定薪水，
說真的，
如果有一天這抽成變成一個月一人超過五萬，你就不會想繼續給他們這個抽成了...
所以，你不如換一個心態去想，
同樣的支出你自己正式請員工做，給固定薪水，可不可以做的更好？
如果你發現你請不起這樣的人，或者你覺得不划算不如去請現在這幾個人就好，
那... 其實他們就是你現在最佳的選擇，
他們拿少少的錢做到了你覺得差強人意的成果，
但因為你現在也不想花更多錢去自己養人，結果就是這樣啊...