朋友經營一小吃店，有營登和設籍課稅...
朋友即老闆和員工總共4人，薪資都領現金
老闆和老員工共3人投保於餐飲業工會
另1人為年後2月的新人，原有投保非餐飲相關工會...
但錯估疫情，店業績下滑，而新進員工工作表現差強人意...
有口頭告知該新進員工若店業績持續低迷，可能於4月底或5月初資遣，會給資遣費...
請教各位：
1.因小本生意，若資遣該投保非餐飲相關工會的員工，需報備勞工局嗎？因會照規定給資
遣費...
2.欲資遣剛工作滿3個月的該員工，他好像說要去申請失業津貼還是去報名職訓領生活津
貼，要去就業服務站拿非志願離職表格填寫蓋章，小店該怎麼做？因沒幫其投保，都自行
投保工會，若拿大小章直接蓋下去，會不會出問題？
3.若可不影響小吃店及該位將被資遣員工之雙方權益，大家好聚好散，該怎麼做呢？
故請益各位...謝謝！