※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言：
: 其他人已經回答大問題了，我來解小問題
: 以下是針對整體效益，不只針對你個人
: ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言：
: : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店
: : 預估營業額每月20-40萬左右
: 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。
: 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~
: 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣
: : 我：辭去工作，全職支薪
: 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說
: (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的)
: 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省
: 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好)
: : A君：不辭工作，兼職支薪
: : B君：不辭工作不支薪，僅出錢投資領獲利分潤
: AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人
: B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議
: 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩
: : 另打算請3名正職員工
: 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高
: 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久
: 若能快速訓練上手的，當免洗換就好
: 勞健保成本大概是薪水兩成~
關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務)
如果對勞健保費用的初心者，
請至https://reurl.cc/b5py86
點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算，
會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~
至於PT的部分，底下有個``勞健保級距``的下載連結，
會下載一張密密麻麻的EXCEL表,
可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用
不用看那些複雜的計算式，
不知道怎麼算就是查表就對了!
勞保未滿一個月是依幾天計算費用,
健保不滿一個月還是以月計費，
如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了)