情況是這樣
有一位工程師應該是12月底就做完手上專案，然後一直拖到1月中，最後就撒手說他老子
不想做了，在這期間因為是答應大家WFH，所以很確信他就是故意的，行銷資源等等什麼
都準備好了，因為產品沒有在時間上產出，導致公司損失幾百萬，我要怎麼具體求償？
昨天去調解會，調解會居然跟我說就算他沒有提前十天告知離職，薪水還是要照付，因為
勞工沒有提前告知說實在沒有罰則，這是什麼鬼，所以勞工就可以隨時留下案子，拍拍屁
股走人？

會讓人氣到想直接走 應該有原因吧

付薪水是一回事 你求償是另外一回事所以你要先付薪水 然後再打官司求償不能直接扣薪水 不然會被罰錢

看法同一樓

舉證之所在 敗訴之所在你自己要壓寶在一個人身上 留不住他你也有責任建議你找個律師好好研究一下

看來純粹你運氣差招到了不對的人，能做的事只有該給的錢給一給，下次招人的時候注意一下，至於他是否故意，那是主觀的認定，無法舉出具體的證據就註定敗訴。

沒錯，台灣的法律就是這麼鳥

主管心臟也很大顆，重大案子還敢放給他做，一直拖就知道會出事了，期限一直delay，如果照三餐review，還交不出來就該換人了，代表主管問題也很大

deadline到了東西出不來導致損失幾百萬，你覺得責任在工程師嗎?

做不出來離職很負責好嗎，還要人家賠你錢啊？有多慣老闆

損失這幾百萬是怎麼估的，感覺沒做出來就會虧幾百萬蠻不可思議的。但是員工這樣也只能認了……

比較奇怪的是12月底就要完工的案子,12月上中旬如果還沒看到東西,1月份還讓人WFH,站在工程師這邊來看,說不定他看的感覺是公司不想積極投資源完成,最後要由他揹黑鍋?

作不出來損失幾百萬? 我懷疑貴司整個review程序都有問題

笑了....做不出損失幾百萬...別浪費時間找律師了要是那麼容易告的成功社會上早就一堆年輕人負債賠償了詐騙集團還那麼辛苦詐騙幹嘛開公司告員工不是更快

離職員工是總經理？ 你以為損失幾百萬是主管的責任大還是員工？離職就能讓你損失幾百萬，絕對是主管的責任

曠職都只能扣當天薪水了 勞工永遠最大 建議不要再跟他耗時間

主管的疏失更應該究責吧

主管不管事??

給錢,如果真的很氣就找律師陪他玩,然後你的重心不應該放在那個專案收尾或是新專案上比較有意義嗎?

下屬的案子責任主管不用扛？主管這麼好當喔，下屬沒完成當然主管下去做啊，不會做能當主管？

薪水愈高責任愈少，這是貴司的文化?

連人家做不做得出來都看不出來也來幹這行，還耍賴不想繳學費耶~

主管是親友嗎？雙手一攤不究責，然後要找工程師求償？XD

你這是有多慣老闆的思維阿？同業看到你會樂翻 XD

專案管理0分買威力彩 祈禱 主管管理用買樂透方法 拍拍

專案進度主管不用每週follow？ 這主管還真好當

是的，勞工少數優勢，想走就走，吹牛無罪。所以永遠不要相信你的勞工講的話。

關工程師什麼事情？為什麼不能離職？什麼鬼

調解會沒用的，他們只會無腦挺勞工的，別傻了不過因為一個小員工就能造成你這麼大損失，你該檢討自己吧。

貴司開發流程是怎麼review的，主管又是怎麼盯專案的，笑死