※ 引述《liao2266 (幫助別人成就自己)》之銘言：
我的經驗不太一樣
104，111，yes123，小雞上工，打工趣，ptt 都試過，反正就這些.....
幾年下來，現在只剩下104還在用，頂多有空在打工趣多貼一下(反正免費)，
至於1111 便宜到爆，買了365天都用不完，但找不到人。
小雞上工 vs 打工趣，兩個都免費，打工趣好用一點，但其實差不多。
ptt後來不敢貼了，經常都被酸民酸到吐血，說只給香蕉找猴子(結果來信還是不斷)
104很貴，但品質就是好，今天業務又來行銷我了，
看我天數用完了來致電，結果價格還是很硬，都不給我降價。
先說說找人的經驗，
104隨便找個兼職，我收到的都是超過百封的，
今年一月找一個剪輯和一個文書，收了快300封信，傻眼。
他們也不敢放鴿子，有人放鴿子就上訴，
累積兩次失約，終身禁止使用104找工作，到時失業要哭死。
來的人什麼品質，人才本來就不多，但至少都是認真對待工作的，不會做幾天跑人
找工讀，碩士生來，30多歲的也來，40歲的也有，怎麼會是員工海選你呢？不可能啊
我薪水也還好，最低薪資130時給150，最低薪資140時給160，最低薪資160時給180，
永遠比最低薪資多20元。
這個月要增加人手，才貼四天就49封信，然後就找到人了。
有幾個是熟面孔，丟了不理他還丟，一直丟信，大家都缺工作呀。
來幫忙剪輯的幾乎是接案的自由人，面談幾個都說最近接案突然銳減，
我看最近疫情大亂，大家生意不好，不太可能大家不缺工作，裁員的蠻多呀。
要找人去104，找人才的錢不要省，到時是你海選員工，怎麼可能員工海選企業。
我是覺得蠻貴的啦，心里一直罵貴還不是每年都買，就因為有用呀。
: 版上各位前輩好
: 我是下個月要開加盟飲料店的新手一枚
: 最近在找可以配合受訓早晚班的人員
: 一開始找到三個正職 第一周就閃了兩個
: 各自的理由是覺得自己很害羞做不了&家人生病要回去照顧
: 從此開啟了無止盡的找人循環
: 標準從原本的會騎車能外送.能輪早晚班.可發傳單也可做飲料
: 開放成只要能夠到店裡不論交通工具.告訴你怎麼搭公車.能計時做一兩個月以上的都來
: 受訓期間一樣計薪 勞健保勞退
: 霸特現在似乎普遍是員工挑老闆的風氣
: 看到徵人文上門的 先問一堆問題 不滿意的就直接消失中斷對話
: 而只要有人在徵人板上說找工作 底下邀請的老闆沒有一百也有五十 被海選的是老闆..
: 或是主動投履歷來的人 內容可能是兩年都沒更新 自傳內容很簡潔"肯做"."我人很好"
: 打電話邀約不接 不回電
: 約好十個面試 會出現的大概兩個 準時的大概半個 好像是很正常的比例?
: 來赴約的也有很多奇葩&王子公主
: 乖巧穩定的孩子們好難遇到阿~QQ
: 面人碰壁到說起來會嘴角不自主上揚XD 大概離起笑不遠了
: 補充一下我目前徵人途徑有批踢踢.FB.小G.鐵支人力銀行(總公司幫PO兩個月).朋友轉貼等
: 有朋友建議我直接花6800自己開1X4因為使用者較多..大家推嗎?
: 想聽聽版上老闆們分享自己面試時的酸甜苦辣
: 再心累每天起床也繼續努力找~!
: 是不是要多去幾次行天宮拜拜呢?
: 祝版上各位大大一切順利~少遇奇葩~一起賺錢治百病