※ 引述《applebg (蘆洲八家冏)》之銘言：
: 我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢，可能有些老闆會預設立場
: 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工，但是在各大職場版上看到勞
: 工留言多了，突然意識到好像沒有多少老闆願意發言，所以好奇各位老闆怎
: 麼想。
比較大的因素有三個
1:員工的附加價值低
所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數
例如你們公司一年賺 5 億
那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬
假設員工 500 人每人附加價值就是 100 萬
高附加價值的公司自然可以有辦法發高薪
2:老闆個性是否大方
這就不用說了
3:員工本身勞動價值
你公司賺 5 億,主力工程師跟廁所掃地阿姨還是不一樣的
其他幾個零碎的小因素
1:政府搞左手換右手的政策
表面上政府對員工減稅,實際上對企業增加支出
例如勞健保增加企業支出
要知道企業的算人事費用不是單算你的薪水
勞健保也算進人事費用裡面的
還有懷孕的無形成本,本來也是政府該處理的
一樣扔給企業玩抓鬼遊戲看誰倒楣抽到鬼牌
2:產業不需要高薪員工
餐飲高薪位置就廚師跟店長,
外場你是能花式端盤嗎
你如果有辦法花式端盤,然後增加公司營業額
那麼跟老闆要求加薪我想絕對沒問題!
: 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言，好像要給員工最低生活費就會對經營
: 造成非常巨大的壓力。
: https://imgur.com/5gVq62I
: 但我工作的公司可以支付離職的總經理八百萬餘元，卻對於基層員工一律給
: 予與基本薪資24K差不多的薪資。24K一個人生活其實是夠用的，但是對於生
: 兒育女來說壓力會很大，所以現代人不生育其實情有可原。
: 我身邊的另一位老闆，他也是一律給員工基本薪資，然後還有詐保的行為，
: 目的是補貼公司，因為銀行不願意借他錢，他信用狀況太差。不過他也挺揮
: 霍就是了，衣服名牌，開跑車BMW M3 Coupe。
: 其實我覺得與其說老闆都賺大錢，到不如說老闆容易經手比較大筆的金額，
: 看起來很有錢，其實很多金錢都是要付給別人的？
: 對於低薪的看法，我覺得台灣製造太多大學畢業生，可是產業轉型失敗沒有
: 辦法讓大學畢業生發揮該有的本職學能，於是乎把大學生當高中生用，當然
: 你產生高中生的價值，大概就會拿到高中生的薪水。
: 究竟為什麼經濟會變這樣呢？
很簡單,台灣只是運氣好跟上了戰後美國外包經濟以及人口紅利
從未開發到開發中基本上只要跟著美國走就對了
但是要從開發中走到已開發,那是實打實的靠實力
現在台灣唯一能賺外匯的只有電子業
其他產業都不能打
究其原因就是政府廢又管太多
台灣人再怎麼講自己是台灣人,但實際上就是中國人思維
做事情就是醬缸文化,不求有功但求無過
放到政治上來看就是法規跟不上時代
舉個例子像 uber 這種新型態的產業
有能力發產的國家各種 lyft 滴滴打車
都繃緊神經各種全力發展
台灣:加入車行先...
要知道計程車行是有多古老,多利益鳩葛的地方產業?
裡面都是各種地方勢力,生毛帶角
結果你要 uber 去跟車行配合~
再說一個電子支付
現在台灣並沒有好用的小額電子支付
台灣進行小額交易要去 ATM 轉帳
然後給帳號後五碼...
這是第三世界國家嗎?
這種創業環境根本培養不出國際級的軟體企業
而現在領世界風騷的就是電子商務
現在台灣只有電子業賺大錢,其他人賺電子業的錢
如果你公司不是做這兩塊的
那就只剩做內需市場
但是內需市場毛利低,高毛利的通常是有政治力介入的進入門檻
有政治力就有尋租行為
賺到的錢大部分要去支付尋租成本就不會拿來給員工了
說到底,還是台灣人自業自得
選出什麼樣的執政團隊就有甚麼樣的政治文化
甚麼樣的政治文化就培養出什麼樣的企業環境
天行健,君子以自強不息
地勢坤,君子以厚德載物
共勉之~