你今天開了一家店，你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難，但是很累
你要請人的時候也會自然的給24K，就跟我看到很多美工也領24K一樣
老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好，但是沒想到這是經過多久的訓練
所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工
1.不知道員工的能力
2.提升底薪等於提升勞保負擔
3.以後還有籌碼談
像我們消毒來說，老闆給了24K你考了技術人員最多給你26K，但是你跳去
別的公司很有可能拿到30K，員工通常不會去跟老闆談加薪或者是為了薪水一直跳
那老闆怎麼可能無故去幫員工加薪提高成本，除非真的你很能幹還被老闆看到
再者你今天當老闆這個員工很厲害，你可以加薪加到一萬以上嗎?
很多工作寧願請人的時候多附加條件開一樣的薪水也不可能幫老員工加薪
你今天加薪這個員工別的員工不會在意嗎?
有人也抱怨過為什麼新人進來的薪水比較高，就算你佛心想提高薪水也是問題
工作本身就是團體合作，尤其提到錢來說更傷感情，既然那麼麻煩那就通通平等
大家都領24K日復一日，真的請不到人再開26K 再開30K 再開32K...
薪水高你也會懷疑，這就是已經習慣這個薪水結構了，像我在台南版徵求拍照
一小時兩百，有人也會問我真的只拍照嗎?
有人也會覺得我是詐騙的，我也被噓過，所以高也是麻煩，低也是麻煩，就通通一樣
在台灣很多也是中小企業，你看統計說的新創企業能超過五年的有多少
能撐多久其實跟成本也有關係，如果你的正確很多人都低薪的情形之下
還是很多店家倒閉，那表示真的就算連給24K還是很難經營下去，不是單純省錢或小氣
老闆發薪水是365天的，有些開在學校旁邊要撐住寒暑假，開在離島的沒船就出不去
賣冰的到了冬天可能又要轉型，其實很多店家有自己的苦衷，不是不想對員工好
是要思考的太多，每個老闆都有自己所需要承擔跟考量的點，當然不能概括全部
只是我目前看到的周邊都是這樣居多，希望可以回答到你的問題

其實真的遇到一個很厲害的員工，加薪一萬以上還是很多老闆願意的一樣的工作，我身邊的朋友幾乎薪水都比別人高，美工好了，你文章寫24k，我朋友是50k啊，離職還一直被留，這就是厲害的美工。厲害不厲害，根本不是自己說了算，誰會覺得自己不厲害。如果有人會知道自己競爭力的不足，我反而覺得這個員工遲早一飛沖天。我現在請的剪輯工讀 時薪180，但是前年的工讀是260，現在這個工讀生肯定罵死我了，但是誰讓他不如前年那位呢一樣的工作 不同人還是不同待遇的，不然辛苦熬夜學習磨練自己能力，結果跟別人都一樣，誰還要努力了？少數高薪不是正常嗎，精英人才哪會是多數。精英人才佔八成才不可能吧如果真的精英加一萬不算什麼，他都幫你賺好幾萬了，不給他跑了怎麼辦。但這個精英不是自己說了算啊你會的大家都會，那就不是精英，你會的一般人不太會，那就是精英。計算投資報酬率，在非洲土著那里可能是人才，但是在這里只是基本功罷了。不就是這樣嗎，沒看一群人拼了命的學習，為了未來，我看到最終成功的都不會把問題怪在環境，他們只是一直都想辦法讓自己跟別人不一樣。

幫你簡化一下：市場機制平衡薪水