※ 引述《leon80148 (leon)》之銘言：
: 各位先進好
: 想請益一下
: 小弟最近想要創業，預計明年第四季
: 其實本來是想走合夥路線
: 對象是我大學同學 算滿熟的
: 預計各拿200出來
: 但其實我們想做的大約200~300應該就夠
: 不過其實身邊很多人都勸說不要合夥
: 合夥會讓朋友做不成
: 之所以會想合夥的原因主要有二
: 1. 合作力量大：
: 雖然跟朋友合夥可能會有拆夥風險
: 但兩個人合夥初期資金更充裕，一起分攤業務能做更多事情
不是拆夥風險，是之後賺錢了人絕對無法安分
利益分配不均各自單飛衝突如何化解？
合夥勞逸不均長期你能否忍受？
賠錢損失如何退場
如果一個人全力拚，訓練一些人能否分擔你的勞務？
天時地利人合，資本在某種量級之下的權重真的比較後面。
All-in才能激發潛能。
: 而且如果獨資的話必然把家人都拖下來幫忙
: 最後搞不好失去的是家人而不是朋友
: (我希望父母老婆小孩都可以安穩生活，累我跟合夥人就好)
是否能從最小規模開始做起?
: 2. 想做大的事業：
: 我們創業想法是想要以擴張事業版圖為目標，不是只想開個小店就止步
: 合夥可以共同承擔風險，而且有合夥人參與共同討論
: 做出錯誤判斷的機會比較低(?)
好的合夥人可以承擔風險，壞的合夥人風險加倍不止
請考量生意的模式是否具有競爭力或者利基
規模擴大的基礎除了業務量增加
還有幹部訓練與利潤分配是否有腹案？
拆夥之後你們會變敵人嗎？
: 小弟基本上跟朋友也算是有共識
: 現在會猶豫是因為
: 其實我跟他的專業都是重疊的
: 而創業資金老實說就算我獨資也勉強算夠
: 再加上一個很重要的問題
: 就是對方家人似乎很想介入(兄弟姊妹或父母)
: 雖然對方家人想主動協助是好事
難以控制。萬萬不可。
加分一點點，風險多很多。
外來助益如果不能轉化為內部SOP成為競爭優勢
長期來說是沒什麼益處的
(例如人脈/供應商關係/倚靠關係而不靠合約的供應鏈)
: 我也很信任我朋友
如果真的很想他合作的話。
請談好最壞局面，規定要詳細。
合夥人實際介入經營，薪水怎麼算。工時怎麼算。
分紅是分紅，上班薪水是上班薪水。
任用人才與供應商之標準
能否導入親友或具有裙帶關係的供應商。
以上問題請條列細思
: 但我也擔心會不會影響之後我的股份或者權益
: 考慮到這些又想說還是乾脆獨資好了....
: 目前事業還沒開始
: 但看了網路上很多文章和影片
: 都說合夥要把這些東西都先談好
: 不知道有沒有相關經驗的人可以給點意見?
: 謝謝
合適合夥的時間是兩方都有相當收入
本職學能與閱歷都有相當
(被告過/告過人/有勞資糾紛的經歷都是很好的育成)
對方在社會立足有相當時日
雙方閱歷彼此參照
門當戶對..... 會比較好