※ [本文轉錄自 gay 看板 #1MQ-22yb ]
作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: gay
標題: [情報] 宋楚瑜粉絲頁的同志政見
時間: Sat Dec 12 16:53:17 2015
以下已由親民黨台北市中山區、大同區議員林國成；高雄市苓雅/新興/前金議員吳益政；
基隆立委候選人劉文雄（陸續增加中），合計約8萬人粉絲團熱情分享！
【宣示】 轉貼自台灣執行長宋楚瑜粉絲頁 http://tinyurl.com/omdlqwr
競選影片中出現同性戀者親吻的片段，宋楚瑜在回應相關問題時表示，每個人都有自己的感
情世界，以他們的立場，「不僅是尊重，法律上應給予保障」，明確表態法律應保障同性戀
婚權。新聞連結：http://goo.gl/DhCtwi
【親民黨已有的同志問政實績】
1、親民黨台北市議員林國成：
完善登記制實際權益，和台北市長討論包括婚假、產假、育兒津貼、幼兒補助、孕前檢查等
，一切異性戀婚姻伴侶權益，適用於登記制的可能性。
2、親民黨高雄市議員吳益政：
為同志活動爭取資源、擴大影響力，如結合同志影展於教育資源、吸引學生欣賞。
【親民黨內的嘗試與實踐】
考慮到個人有不同的性別認同，親友推薦表之性別欄(載點:https://goo.gl/wJGBSF)，
不使用傳統的男／女選項，留下空白供大家自我定義。
【成長時期】
促進社會對青少年（同志）感情探索的理解、接納與協助。
在性別平等教育融入各科教學後，軟硬體資源不受影響，主體性不被稀釋。
除教育人員外，在學校執行教育工作（包括說故事、導讀）的志工，
應具備性別平等意識，尊重不同的性傾向與性別認同。
【青壯時期】
世界前十大私營企業、前英國石油公司執行長約翰，布朗曾說：
「完整的LGBT平等政策，對企業來說無可迴避且有益。」
顯然，同志平權不只是人權，推動同志友善職場，是產業與國家發展的必然。
以跨性別友善職場為例，現階段可要求勞動主管機關，提供友善綱領，包括：
＊提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程。
＊依當事人意願決定稱呼與文件上的性別。
＊可穿著與原生性別不同的服裝或制服。
＊解決廁所與更衣室的性別分隔問題。
＊禁止因性別認同所帶來的職場霸凌。
＊因應變性手術所帶來的休養休息調整給假與工時。
【如何做好同志長照】
* 涉及老年同志及其親人、社群的網站、宣傳手冊、圖片和藝術作品，呈現應明確、正面，
或提供聯絡方式。
* 整個療養設施，清楚地標示反歧視政策。
* 所有關於劑量和臨床護理使用的文件格式，使用對 LGBTQIA審慎的語言，像是「關係狀態
」(relation status) vs.「婚姻狀況」(marital status)，以及是否選擇揭露性傾向和跨
性別決定。
* 院友社交活動安排，包括對 LGBTQIA文化的重視，比如 LGBTQIA歷史月、同性戀驕傲月、
LGBTQIA電影、書籍、報紙/雜誌、時事等
* 對 LGBTQIA伴侶、所選擇的家庭形式與社群來說，家庭活動、提供照料的群體需井井有條
，並關注其獨有的困難和壓力來源。
* 使用長期護理設施時，定期告知非 LGBTQIA院民及其家人，關於LGBTQIA院民的政策及程
序。
* 在員工招聘程序中，需評估其勝任 LGBTQIA文化的能力。
* 管理員、工作人員和臨床醫師，持續接受有關 LGBTQIA文化適任能力的培訓和發展，並鼓
勵所有員工，就涉及到照顧 LGBTQIA老年人的問題或疑慮進行諮商。
* 管理員、工作人員和臨床醫師，需告知 LGBTQIA院民、伴侶及家人，關於不同的保護措施
的選擇，和屬於 LGBTQIA長期護理的法律權利（長期照顧服務法禁止反性傾向與性別認同歧
視）。
【社會環境】
法制環境：政府應主動消弭歧見，凝聚社會共識，藉以支撐同志平權相關法規。相關公部門
作為被監督對象，應注意民間組織（同志團體而非官方延伸單位）之建議評價。同志空間不
被過度或惡意臨檢。
社會支持：同志可能具有複合身份，如身障、精障、原民、貧民、外籍、HIV帶原等，且跟
同志產生特殊的交集，例如和HIV帶原同志交往時，可能需要相異（同志）伴侶情感諮商。
這些身份在現階段的限制，可能使得同志生活不易開展。因此國家應注意這些身份的軟硬體
建設，存有同志觀點，例如具備多元性別意識的手語教學，或在外籍媒體開闢同志單元等。
社會教育：透過社會教育資源與原有的人權軟硬體資源，如人權館、人權園區等，介紹同志
人權侵害議題、同志運動事蹟。具同志歷史之空間，如台北西門紅樓、228公園等，其介紹
應納入同志觀點。同志大遊行之介紹宣傳事宜，觀光與外交部門應具協助義務。