我今天上去看到了，之前大概5個左右，同樣的條件，現在居然有11筆職缺，
這樣算不算大量釋出，因為是以前待過的公司，所以有在注意，
只是，你敢去嗎?一下子多了2倍，
另外，我是有在網路上看到，有的企業為了表示自己的業績不錯，
會開一些職缺放著，可能真的有職缺，不過比較是培訓的，不急著要，
我很多應徵，連開都沒有開過，
所以，
1. 你注意的是大公司嗎? 那年前，年後的職缺應該是有多很多，
只是有一些年前是參考，年後是急徵，
2. 怎樣算大量? 如果一家公司忽然有2倍的職缺，是不是說，
還沒找滿前，一個人要做3~4個人的工作，
3. 職缺數有時候不等於需求，現在人力銀行做的很方便，
全選、更新，按兩下就全部更新，你很難分辨公司真的在找的職缺到底是什麼，
4. 現在人資的工作重點是校園，很多校園3月辦校徵，同樣的，前面很多人說，
2月提，30天預告，轉職的意思表示，他們要先找到工作才會跳，
所以，3月應該才陸續會達到高潮，
5. 一個部門通常10個人，一下走2個就很嚴重了，
大量，應該是指多幾成，而不是幾倍吧，