有爬了原po一些回文
想請問如果是公司想用年輕人低薪的員工，而資遣掉資深的員工
到下一家公司面試要如何講離職原因?因為公司當然以不適任為由開除，
該講因人事精減嗎?
※ 引述《kradptt (supercat)》之銘言：
: 各位大大好，小弟2年前多從古亭某夜市大學碩畢，學歷背景為機械 第一份工作在工業儀表商，半年後因志趣不和自行離職。
: 目前剛進入目前此家公司進行專利相關業務已約四個月，主管幾周前找我約談，因試用期到期，告知我說我雖然工作速度很快，同事也覺得我的態度不錯，可是主管覺得我對技術、市場的掌握度不夠，常需要問問題，主管認為高績效是因為我敢問加上同事願意給予提示才能做到，主管認為未來小弟在公司的路會很辛苦，因此認為不適任。
: 之後我回應那是因為那些技術我本身是第一次接觸，接觸過的就很少有這樣的狀況了。
: 在這樣爭取後，主管告知延長試用期3個月，同時在這三個月小弟不能再問問題，才能通過試用期。
: 然後看主管最近對小弟態度，實在感覺他沒有留我的打算。
: 反省了很多前公司跟目前這家公司業務進行狀況，覺得問題有可能是是出在實務經驗太少，過去學校教的靜力學、材料力學之類的專業課程，多半只著重在理論跟解題，論文研究的也偏理論（建電動車動態的數學模型），沒有接觸太多機構相關產品的經驗，才讓在研究新接觸的機構產品的時候，會花很多時間研究。
: 可是依照前公司前輩跟小弟說的：就算是再怎麼白癡的問題也可以問，現在出狀況讓我覺得很困惑，我覺得自己有在變強了，做過的東西品質變好，進度變快，做新的東西也願意花時間了解，卻還是不合格？
: 我知道專利的東西會不斷推陳出新，但那去學不就好了嗎，我也用下班時間了解案件，上班專心進行相關業務工作。
: 現在很困惑是否在試用期延長期滿前辭職要往業界重新做ＲＤ、FAE等等的的研究工作，去熟悉市場才對職涯比較有利也一直在思考要如何改善問問題帶來的缺點，為什麼問多了反而不及格呢，我承認我實作經驗很少，但是我願意去學
: 可否請各位高手鞭策小弟要如何改善這樣的狀況，謝謝~