各位好…小的年輕不懂事，從20歲開始打工開始~上市公司上班，如今35了也換過超多公
司甚至因為各種狀況(包含大環境經濟因素、資訊不對、主管因素、搬家…)
很多知名公司都待不到半年(甚至幾乎都是同業也有不相甘打工的)
終於在30歲後痛定思痛補齊所有所需不足也很幸運的之後進入一家上市公司努力撐了五年
見識到現實世界和非常多的工作經歷和心得，以為終於把過往可以洗刷後…但由於想往上
但該公司苦無機會卻智障的跳進不該跳進的火炕於是雖然薪水、抬頭大幅提升但資源及過
去經歷考量下只做半年(就好比…在台機電三年結果為了往上卻跳去不知名的奇怪電子公
司)
現在好了!已經很確定未來方向和職務，就是外商!
沒有那五年經歷前是完全沒有外商的面談機會的，現在至少有外商主管談甚至可以保留
履歷同時去其它部門談的機會所以是很感謝那三年辛苦的自己~~根本血汗…
中間當然也一路也認識夠多的人資和同業前輩了…就是卡在五年後的狀況不佳所以變得同
業好的公司(短時間)不再有機會…hr表示不能待業
太久，先去找別行穩定下來做個二年，以小的
有實務經驗和相關證照可以立即上手或許二年內還有機會回本業…這些小的都知道…
比較麻煩的是…這些上市公司都需要繳交「勞健保明細」就是從學生時代打工開始~現在
所有有加勞健保的明細公司全秀在上面，不能只單用健保轉出單和前一份離職證明
代替(當然離職證明那些還是要交)
到底是誰規定要交勞健保明細?我相信很多人從打工~現在的公司一定也經歷過不少…
也都不一定是同業也都難免碰到一些狀況而離開過…這個明細是報到一定要交的資料之一
但是是否會直接影響錄取?如果各位遇到這種狀況…
如果已是過35未40的情況下，難道就放棄畢生的機會嗎?究竟有沒有什麼
可以圓回來的方式?還是大家會直接放棄呢?
目前是暫有工作的但和本業不相關，純脆是用來洗掉今年狀況不佳而先去的
但也才剛去…其實隔行如隔山，煩惱的很啊…