勞動部善意 意外砸了兼任教師飯碗？
http://udn.com/news/story/6888/2132372
適用勞基法，反讓兼任教師工作不保？勞動部10月預告，大專校院未具本職的兼任教師，
明年8月1日起適用勞基法，各大學需幫教師提撥6%勞工退休金、寒暑假兩個月的勞健保費
。立意良善的修法，卻有不少大學傳出小動作，逐一清查兼任教師身分，預計修法上路前
先砍人，讓兼任教師更弱勢。
實踐大學高雄校區 不再新聘兼任教師
教育部統計，大專校院兼任教師共4萬893人，沒有其他本職工作，只靠四處兼課賺鐘點費
的未具本職兼任教師，共有8118人。勞動部規畫，私校必須要幫兼任教師投保，幫教師提
撥6%勞退金，明年8月1日上路。
最近實踐大學高雄校區院務會議，主席宣布105學年度第二學期，不要新聘未具本職的兼
任教師，明年第一學期起，不再聘任未具本職的兼任教師，堅持要聘，衍生的相關支出，
由各系自行負擔。
世新、輔仁、文化… 調查老師有無正職
台北城市科技大學學院委員會寄信給校內老師，信中指出，為配合教育部和勞動部的相關
法規，106學年度起，優先聘任具專職身分、友校專任教師、公司具專職工作。
至於其他學校，包含世新、輔仁、文化、朝陽都傳出以電話或mail等明查暗訪方式，調查
老師的身分。
在輔仁兼課的陳姓老師表示，時薪才六七百元，錢已經夠少，也沒像專任教師有助理幫忙
，期中考都得一個人改一百多人的考卷。近日接到系上助理打電話詢問，是否有其他正職
工作，也沒說調查原因，讓她憂心是否現在連工作都不保。私校因經營辛苦，大量聘用兼
任教師節省成本，原本立法是要保障老師的工作權益，現在卻讓學校找到漏洞，害到最弱
勢的老師。
陳老師表示，校內很多學生認為通識老師教的內容，比一般專任教授精彩，可彌補一般只
懂理論的專任教師，在實務不足的部分，如今教育部和勞動部互推皮球，抹殺當初學校聘
用業界講師的美意。
世新大學兼課的老師郭耀中說，學校不再聘用無本職老師，準備進入學校的年輕老師，得
不到教學與實習經驗，更難成為專任教師。
高教工會政策部主任林柏儀表示，試算兼任教師納勞基法後，雇主要增加勞工退休金6%的
支出、寒暑假兩個月的勞健保費，每一所大學負擔的成本約13萬元，平均每位兼任老師也
才5579元，不可能讓兼任教師沒頭路。勞動部因為對專任與兼任教師的差別待遇造成問題
，早應一體適用，教育部應出面制止大學這樣的惡行。